Проектирование архитектуры системы оценки с нуля под разные категории сотрудников.
Разработка дизайна и самостоятельное проведение ассесмент-центров «под ключ»..
Фасилитация сессий обратной связи, калибрационных встреч и стратегических воркшопов, умение управлять сложной групповой динамикой без административного ресурса
Применение методик Hogan и SHL (проектирование тестовых батарей, анализ норм, настройка профилей успеха (Success Profiles).
Участие в разработке матриц KPI и декомпозиции целей на уровень подразделений.
Анализ данных по итогам проведенных оценок, формирование статистических срезов и рекомендаций для HR-бизнес-партнеров и топ-менеджмента.
Верификация валидности используемых инструментов оценки, регулярный аудит качества разработанных материалов.
Требования:
Опыт построения систем оценки нескольких категорий персонала с нуля.
Подтвержденный опыт написания бизнес-кейсов для центров оценки.
Навык проведения АС от разработки до финального отчета.
Владение методиками Hogan (интерпретация отчетов) и SHL (разработка профилей успеха).
Навыки фасилитации групповой работы без административного ресурса.
Опыт интеграции результатов оценки в систему грейдов и KPI.
Условия:
Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 c 9:30 до 18:00 (офисный формат работы);
Расположение офиса: м. Воробьевы Горы;
Кафетерий льгот для сотрудников после испытательного срока, где каждый может выбрать важные для него опции: расширенный пакет ДМС с поликлиниками на выбор, фитнес, обучение, компенсация транспорта и мерч.