HR / эйчар / менеджер по персоналу

Привет!
Мы — компания Гравитон. Уже около 7 лет работаем в нише образовательных лицензий и товарных знаков и входим в ТОП-10 по РФ по количеству поданных заявок по версии IRPA 2026.

Направления, в которых Вам предстоит работать:
1) Найм: принимаете заявку на сотрудника и ведёте её до выхода человека (составление вакансии, публикация, скоринг, собеседования, быстро понимаете “наш/не наш”, после согласования с руководителем выводим на работу);
2) Новички: стажерам помогаем нормально встроиться (держим на контроле испытательный срок, обеспечиваем кадровый резерв параллельно);
3) Обучение и рост сотрудников: помогаете организовывать обучение и внурикорпоративные мероприятия для сотрудников (в планах также вводить матрицу компетенций/грейдирование с помощью операционного директора);
4) Мотивация: периодический аудит текущей мотивации сотрудников + реализация нематериальной мотивации (признание, конкурсы, награды и прочее).

Чего мы ждем от Вас:
1) Ориентация на результат: стремимся не за количеством собеседований, а за итогом - как быстро нашли нужного специалиста.
2) Успешный опыт в найме сотрудников: обязательно при отклике напишите нам в сопроводительном письме сколько (в шт) и каких в основном вакансий Вы закрыли за свою трудовую жизнь.
3) Готовность учиться и применять знания на практике, в идеале желание вырасти до HRD (совместно с ростом компании).
4) Если Вы умеете вести кадровое делопроизводство – добавим в функционал, но это не обязательно. Поэтому напишите нам в сопроводительном тоже: есть ли с этим опыт или нет.
5) Если ваше понимание "HR" – это “разместил вакансию и жду отклики”, нам не по пути. Нам нужен человек, который поможет нам выстроить и потом держать систему: от найма до того, чтобы новые сотрудники приживались, росли, достигали результатов и были счастливы работать вместе с нами.

Что предлагаем мы:
1) Прозрачный доход: фикс + бонусы, работа по трудовому договору;
2) Работа в нашем офисе (исторический центр Уфы) по производственному календарю РФ с 10 до 19, 5/2;
3) Ресурсы: бюджеты, руководители среднего звена в профильных отделах для помощи в отборе и внедрении, помощь со стороны руководства и наставничество (есть люди с многолетним опытом HRD на прошлых местах работы, готовые вкладываться в Вас);
4) Команда: молодые, амбициозные (средний возраст 28), без бюрократии и лишних совещаний. Будет персональный куратор, который поддержит (особенно в начале работы).

Оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!