Руководитель контент-завода / Head of Content Factory

О компании:

Мы развиваем масштабное производство контента и ищем системного, гиперорганизованного Руководителя контент-завода, который построит эффективный конвейер генерации, упаковки и дистрибуции контента для наших продуктов и площадок.

Ваша главная задача — превратить создание контента из хаотичного творческого процесса в четко работающий, прогнозируемый и масштабируемый бизнес-механизм.

Что предстоит делать:

• Управление производством: Наладить и регламентировать бесперебойный процесс создания всех типов контента (тексты, фото, видео, карточки товаров, SMM, материалы для маркетплейсов и e-commerce).

• Построение процессов: Внедрить четкие KPI, регламенты, стандарты качества (DoD) и SLA по срокам для всех этапов производства.

• Управление командой: Руководить штатной командой и пулом фрилансеров (копирайтеры, дизайнеры, видеомонтажеры, контент-менеджеры, AI-операторы). Формировать резерв исполнителей.

• Автоматизация и AI: Внедрять нейросети (ChatGPT, Midjourney и др.) и сервисы автоматизации в цепочки производства для снижения себестоимости и ускорения выдачи контента.

• Контроль бюджета и экономики: Планировать бюджет контент-завода, отслеживать стоимость производства единицы контента (Unit-экономика) и оптимизировать расходы.

• Контроль качества: Обеспечивать соответствие всех материалов ToV (Tone of Voice) бренда и коммерческим задачам бизнеса.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы: От 3 лет на позициях Head of Content, шеф-редактора, продюсера контент-проектов или руководителя контент-агентства / продакшена.

• Системность и продуктовый подход: Умение относиться к контенту как к источнику трафика и конверсий, а к редакции — как к производственному цеху.

• Опыт оптимизации процессов: Успешный опыт построения контент-конвейера с большими объемами (сотни/тысячи единиц контента в месяц).

• Владение инструментарием: Глубокое понимание таск-трекеров (Asana, Notion, Jira, ClickUp), систем учета и современных AI-инструментов для генерации контента.

• Навыки управления людьми: Умение подбирать, мотивировать и контролировать как штатных сотрудников, так и распределенную команду удаленщиков.

Что мы предлагаем:

• Доход: Фиксированный оклад + KPI за объемы, соблюдение SLA и качество.

• Формат работы: Удаленно / Гибрид (с возможностью посещения офиса при необходимости).

• График: 5/2, гибкое начало дня (главное — результат и соблюдение дедлайнов).

• Масштаб и ресурсы: Доступ к современным сервисам, бюджета на авторов и инструменты, полная свобода в настройке процессов.

• Профессиональный рост: Возможность возглавить и выстроить уникальную производственную структуру в нише.
  
  В сопроводительном письме укажите пожалуйста комфортный для вас график работы.