Супервайзер по поиску и подбору персонала

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса

Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение сроков, улучшение качества найма)

Ведение подбора на позиции различного уровня сложности

Работа с аналитикой: контроль сроков закрытия вакансий, анализ качества найма, ведение рекрутингового NPS (от кандидатов и заказчиков)

Сопровождение работодателя на внешних карьерных мероприятиях, развитие HR-бренда компании

Исследование рынка труда, зарплатных ожиданий, составление отчетов и предложений по корректировке условий найма

Внедрение современных digital-инструментов и автоматизация процессов подбора

Курирование рекрутеров и наставничество (при необходимости)

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента)

Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не менее 3 лет (желательно в среде массового и точечного подбора)

Навыки построения и реинжиниринга рекрутинговых процессов

Умение работать в режиме высокой нагрузки и многозадачности

Высокий уровень ответственности, зрелости, самостоятельности и лидерских качеств

Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (презентация, ведение переговоров, аргументация решений)

Свободное владение русским и казахским языками

Работа в стабильной компании с развитой HR-функцией

Возможности для обучения, сертификаций, участия в HR-сообществах

Активная корпоративная жизнь и поддерживающая HR-команда

Социальный пакет

Перспективы роста и ведения интересных проектов