Руководитель агентской сети

Привет. Это Кирилл Мисник, основатель Компании «Финансовый Эксперт».
Мы ищем руководителя, который возьмёт под контроль и кратно вырастит партнёрский канал – один из ключевых источников сделок в компании.

Сейчас у нас уже есть сильная база:
— ~150 сделок в месяц
— действующая команда (3 менеджера)
— выстроенная воронка, CRM и скрипты

Твоя задача – не строить с нуля, а оптимизировать и масштабировать.
Твоя цель – за ближайшие 6 месяцев увеличить эффективность партнерской программы в 2 раза до 300 сделок.
Важно: Мы не ищем человека, который ждёт чёткого ТЗ. Мы ищем того, кто умеет самостоятельно принимать решения и брать за них ответственность.

О нашей компании:

• Мы помогаем гражданам решить их проблемы с кредитами путем полного списания задолженности абсолютно законно (на основании ФЗ №127)
• Работаем 10 лет на рынке и являемся одними из лидеров финансовой защиты
• Ответственность перед сотрудниками, здоровый микроклимат и сплоченный коллектив
• Отсутствие текучести персонала, многие работают более 2 лет
• Свой личный кабинет клиента и мобильное приложение

Чем тебе нужно будет заниматься:

• Управлять командой из 3 менеджеров, слушать звонки, контролировать kpi (масштабирование до 4–5 менеджеров)
• Разбирать звонки, анализировать конверсию, корректировать скрипты
• Тестировать гипотезы, используя данные, а не предположения
• Дорабатывать личный кабинет совместно с программистами для повышения вовлеченности каждого клиента компании в агентскую программу

• Опыт работы с партнёрскими каналами или пассивными базами
• Умение доводить задачи до результата, измеряемого в цифрах
• Опыт работы с CRM, Excel, базовым анализом данных
• Умение использовать все возможности AI технологий для повышения своей продуктивности
• Инициативность: ты не ждёшь инструкций, а видишь проблему и предлагаешь решение

• Уровень заработной платы 120 000 – 200 000 ₽ (зависит от твоего грейда)
• Первые 3 месяца – фокус на встраивание: высокий оклад, минимальный KPI
• После 3 месяцев – прямая привязка к результату
• Отсутствие микроменеджмента: ты принимаешь решения, мы оцениваем результат
• Команда. Нас 100+ человек, внутри общаемся на «ты» и всегда готовы выслушать
• Наставничество и обратная связь от руководителя департамента продаж и собственника компании
• ДМС или оплата спортзала на выбор (от года работы)

• Проанализировать текущие ~150 сделок в месяц и воронку
• Выявить ключевые точки роста и ограничения
• Сформулировать гипотезы по масштабированию до 300 сделок в течение 6 месяцев
• Подготовить структурированный отчёт (4 ключевых пункта): развитие отдела, слабые места, приоритетные стратегии и шаги
• Показать на деле, как планируешь внедрять эти гипотезы

• Оплата: 15 000–25 000 ₽ в зависимости от уровня (грейд определяется по итогам собеседования)
• Это рабочий формат с доступом к реальным данным и взаимодействием с командой
• Решение о трудоустройстве принимается по итогам аудита

Мы используем этот этап как взаимную оценку: ты погружаешься в реальные задачи и понимаешь масштаб и зону ответственности, а мы – твой подход к анализу, принятию решений и управлению ростом.

Если вы прочитали до конца и поняли, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «Хочу помогать людям». Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал.
После этого с вами свяжется наш HR-менеджер и пригласит на собеседование:)