Менеджер по персоналу/HR
Менеджер по персоналу/HR
Москва, Поварская улица, 10с1
Метро: АрбатскаяОписание вакансии
Менеджер по персоналу (потоковый рекрутинг)
до 150 000 ₽ за месяц, на руки
Москва, Поварская улица, 10с1 (м. Александровский сад, м. Арбатская, м.
Библиотека им. Ленина)
● Выплаты: два раза в месяц, без задержек
● Опыт работы: от 6 месяцев (рассматриваем лидеров из КЦ,
телемаркетинга и масс-подбора)
● Оформление: Договор ГПХ с самозанятым / ИП
● График: 5/2 (с 10:00 до 18:00)
● Формат работы: на месте работодателя (комфортный офис в самом
центре Москвы)
CENTURY 21 Феникс выходит на этап трансформации и перезагрузки!
CENTURY 21 Феникс в самом центре Москвы сейчас полностью обновляет
команду и запускает новую стратегию масштабирования совместно с
Центральным офисом CENTURY 21 Россия (крупный международный бренд и
ТОП-2 работодатель на hh.ru).
На этом ключевом этапе мы ищем надежного HR-партнера, который готов
реализовать с нами стратегию роста. Наш будущий результат — это синергия
двух лидеров: HR и Руководителя отдела продаж (РОП). Вместе вы
сформируете сильную команду агентов в 3-х направлениях: вторичная
недвижимость, новостройки и коммерческая недвижимость. Одна из ключевых
задач — обеспечить высокие стандарты качества обслуживания CENTURY 21
Россия!
🎯 Зоны ответственности:
Холодный поиск и «охота» за талантами:
● Работа на телефоне в фокусном режиме: 30+ качественных исходящих
звонков в день по базам (теплые отклики + активный холодный поиск
резюме + хантинг с площадок);
● Экспертная презентация преимуществ бренда и возможностей
дистанционного обучения по международной программе CREATE 21 для
агентов по недвижимости с получением именного сертификата;
● Обеспечение высокой конверсии из звонка в реальный визит в офис на
встречу с РОПом.
Командная работа и управление воронкой:● Плотное взаимодействие с РОПом: совместное проведение групповых
тест-драйвов профессии и индивидуальных интервью;
● Ведение аналитики и контроль метрик подбора (конверсии звонок /
встреча / выход на обучение);
● Оперативное выявление и устранение «узких мест» воронки для
максимально эффективного вывода стажеров в команду.
Координация старта обучения:
● Организация доступа кандидатов к обучающим вебинарам и
видеоурокам от CENTURY 21;
● Контроль прохождения ими дистанционных модулей и получения
финального сертификата сети;
● Поддержание вовлеченности и помощь в адаптации стажеров на первой
неделе жизни в офисе;
● Проведение онбординга по контрольным точкам в первый месяц
обучения агента.
👤 Эта вакансия для тебя, если:
● Ты работал в Колл-центрах (КЦ), телемаркетинге, активных телефонных
продажах или потоковом рекрутинге от 6 месяцев (опыт в недвижимости
НЕ обязателен);
● Ты командный игрок и хочешь видеть реальный, осязаемый результат
своей работы (вместе с РОПом построить работающий отдел);
● Обладаешь высокой психологической устойчивостью к отказам, умеешь
легко и позитивно переводить «нет» в интерес соискателя к вакансии;
● Понимаешь, что такое метрики подбора, умеешь работать по скриптам,
но оставаться живым и убедительным в диалоге;
● Искренне разделяешь ценность качественного сервиса и понимаешь,
что лицо компании строится с первого телефонного звонка клиенту /
кандидату.
🎁 Что мы предлагаем:
● Прозрачный доход: стабильный гарантированный оклад за выполнение
нормативов + понятные бонусы за KPI за каждого адаптированного
стажера (совокупный доход до 150 000 ₽/мес);
● Инструменты для работы: готовые скрипты, проверенные воронки,
наставничество и поддержка от экспертов Центрального офиса;
● Ресурсы бренда: вам будет легко продавать вакансию, так как офис
находится в удобной локации,агенты работают в современной CRM и
имеют маркетинговую поддержку, а также материалы по
позиционированию себя как экспертов для клиентов и др.● Комфорт и локация: премиальный офис в 5 минутах от м. Арбатская
(ул. Поварская, 10с1), график 5/2 с удобным временем с 10:00 до 18:00
(вечер всегда свободен);
● Перспектива роста: мы запускаем стратегию перезагрузки — показав
результат в связке с РОПом, будет возможно не только сделать
супер-кейс в карьере, но и получить годовой бонус, вырасти в
кросс-функциональных направлениях или взять в помощь рекрутера
Навыки
- Подбор персонала
- Мотивация сотрудников
- HR-аналитика
- Подбор стажеров
- Найм персонала
- Разработка штатного расписания
Адрес
Похожие вакансии
Младший менеджер по подбору персонала / junior HR (Марьино/Курьяново)
Круг, Кондитерская фабрика
Москва
до 120000 RUR
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / Младший специалист
Кадровый центр «ПРЕЗИДЕНТ»
Москва
до 120000 RUR
