Менеджер по работе с подрядчиками

Наша сфера — официальное сопровождение кандидатов, в том числе иностранных граждан из СНГ и других стран.

Зарплата: 80 000 – 150 000 руб.

График: 5/2, с 10:00 до 19:00.

Формат: офис.

Адрес: Рязанский проспект, 10с2.

Сфера: официальное сопровождение кандидатов, в том числе иностранных граждан из СНГ и других стран.

Кого ищем

Нужны не просто операторы на телефоне. Нужны менеджеры, которые умеют нормально разговаривать, объяснять условия, заинтересовывать, дожимать до следующего шага и фиксировать результат в CRM.

Обязательно нужен опыт общения с клиентами, партнерами, компаниями или в продажах.

Подойдут кандидаты с опытом:

— менеджер по продажам;

— менеджер по работе с клиентами;

— менеджер по работе с партнерами;

— менеджер по развитию;

— оператор call-центра, но только если есть сильная речь и опыт активных звонков;

— рекрутер / HR / специалист по подбору;

— менеджер в кадровом агентстве;

— менеджер в аутсорсинге / аутстаффинге / услугах для бизнеса.

⸻

Что нужно будет делать

Менеджеры будут прозванивать готовую базу компаний. В базе — организации, которые занимаются рекрутингом, подбором персонала, кадровыми услугами, аутстаффингом, аутсорсингом, иностранными гражданами, вахтой, миграционным сопровождением и смежными направлениями.

Основная задача — предлагать им сотрудничество, чтобы они направляли нам иностранных кандидатов.

От подрядчика требуется готовый кандидат и корректная заявка.

Визы, билеты, сопровождение, маршрут и дальнейшая координация кандидата — на нашей стороне.

Менеджер должен:

— звонить по готовой базе компаний;

— предлагать сотрудничество;

— объяснять условия работы;

— выявлять заинтересованные компании;

— понимать, есть ли у компании поток кандидатов;

— выяснять, с какими странами они работают: СНГ, дальнее зарубежье и другие;

— выходить на руководителя или ответственное лицо;

— отправлять коммерческое предложение;

— назначать созвоны;

— фиксировать все договоренности в Битрикс24;

— работать через телефонию;

— ставить статусы по каждому лиду;

— планировать повторные касания;

— передавать заинтересованных подрядчиков руководителю/ответственному сотруднику;

— ежедневно сдавать отчет по результатам.

⸻

Что важно по работе

Работа не “просто обзвонить базу”.

Главный результат — найти подрядчиков, которые реально готовы сотрудничать и направлять кандидатов.

Менеджер должен уметь доводить контакт до конкретного следующего действия:

— получить контакт руководителя;

— отправить КП;

— договор

Основные KPI

Для менеджеров будут важны:

— количество обработанных лидов в день;

— количество звонков;

— количество дозвонов;

— количество заинтересованных компаний;

— количество отправленных КП;

— количество назначенных созвонов;

— количество компаний, готовых обсуждать сотрудничество;

— качество заполнения Битрикс24;

— количество повторных касаний;

— количество реальных подрядчиков, переданных дальше в работу.