Менеджер по подбору персонала (HR)

Bamboobar — премиальный ресторан-караоке в Москве, где гастрономия, эстетика и высокий сервис формируют особую атмосферу для требовательной аудитории.
Мы создаём пространство, куда гости возвращаются за эмоциями, а сотрудники — за уровнем, доходом и профессиональным ростом.
Сейчас мы усиливаем управленческую команду и ищем HR Generalist, который будет отвечать за системное развитие команды и HR-процессов.
Мы строим бизнес, где:
* понятная структура управления
* прозрачные KPI
* уважение к роли каждого сотрудника
* фокус на результате и репутации
Нам важны профессионализм, зрелость и системное мышление.
Главное — условия
Формат оплаты: фикс + KPI
Заработная плата: 120.000 на руки + бонус
Выплаты: 2 раза в месяц, без задержек
Оформление: ТК РФ
График: 5/2, с 10:00 до 19:00
Бесплатное питание
Мы открыто говорим о деньгах и выполняем договоренности.
Зона ответственности
* Полный цикл подбора персонала HoReCa (зал, кухня, административный состав и пр.)
* Проведение собеседований и оценка кандидатов
* Организация и контроль адаптации новых сотрудников
* Участие в формировании HR-стратегии ресторана
* Контроль штатного расписания и укомплектованности
* Взаимодействие с руководителями подразделений
* Контроль соблюдения HR-процессов и стандартов компании
Мы подойдём друг другу, если вы
* Имеете опыт HR/Рекрутером от 2х лет
* Работали с подбором персонала (желательно HoReCa или сервисные индустрии)
* Умеете выстраивать HR-процессы и системную работу с персоналом с нуля
* Понимаете важность сильной команды для премиального сервиса
* Умеете работать в динамичной среде
* Ориентированы на результат, развитие и рост
Почему к нам приходят и остаются
* Конкурентный доход выше среднего по сегменту
* Сильный бренд и статусный формат
* Чёткая управленческая вертикаль
* Возможность карьерного роста
* Премиальная среда без хаоса и «ручного режима»
* Команда, ориентированная на результат
Наши ценности
Сервис как стандарт мышления — вне зависимости от позиции.
Ответственность — каждый влияет на общий результат.
Уважение — к гостям, партнёрам и коллегам.
Развитие — системный рост, а не случайные повышения.
Командность — премиальный уровень невозможен без синхронной работы.
Как откликнуться
Рассматриваем резюме с релевантным опытом в HR.
Если вы внимательно ознакомились с вакансией, начните сопроводительное письмо с фразы:
«ХОЧУ РАБОТАТЬ В BAMBOOBAR»