HR менеджер

Санкт-Петербург, 2 линия, метро Петроградская

Метро: Горьковская

Описание вакансии

О компании:

Мы — OSLA, IT-компания, которая создаёт SaaS-решения для автоматизации управления строительством. Мы на рынке 8 лет, но до сих пор сохраняем стартап-культуру: работаем быстро, без бюрократии, с ответственностью за результат.

Сейчас мы растем и поэтому расширяем HR-команду. Нам нужен партнер, который поможет выстроить процесс найма, закроет текущие позиции, и проведет людей по их жизненному циклу, поддерживая при этом культуру внутри. Важна гибкость, устойчивость к неопределенности. Мы верим, что HR — это опора для людей, и ищем надежного и самостоятельного человека, а не просто исполнителя.

Что для нас важно:

Опыт в подборе персонала (точечный подбор и ИТ). Знаете, что такое «профиль должности», умеете проводить собеседование с учетом профиля;
Умение работать с командами – слышать запросы, решать проблемы, проводить развивающие беседы и готовить планы развития;
Вы – командный игрок, но умеете работать самостоятельно, ответственно и
внимательно относитесь к своей работе, ищете нестандартные решения,
когда привычные способы не работают;
Легко выстраиваете доверительные отношения со всеми уровнями
сотрудников;
Обладаете теоретической базой по основным HR-процессам и готовы применять её на практике. В идеале — уже делали это руками;
Опыт построения HR-процессов "с нуля" будет вашим преимуществом;
Опыт в кадровом делопроизводстве будет вашим преимуществом.

Ваши обязанности:

Рекрутинг:

Подбор, оценка и отбор кандидатов;
Организация собеседований и оценка кандидатов.

Адаптация и онбординг:

Проведение инструкций по корпоративной культуре и правилам компании;
Организация обучения для новых сотрудников.

Обучение и развитие:

Определение потребностей в обучении и разработка программ;
Организация обучения и развития сотрудников;
Управление системой обучения и развития.

Корпоративная культура:

Организация корпоративных мероприятий и стимулирование командного духа;
Поддержание позитивного и продуктивного рабочего климата.

Ассистирование команды:

Управление и контроль выполнения задач командой;
Организация рабочего графика и координация встреч, планирование командировок;
Оперативное реагирование на запросы, обеспечение высокого качества коммуникаций;
Финансовый контроль и подготовка отчётов, ведение отчётности;
Управление счётами и отслеживание расходов по сотрудникам.

Мы предлагаем: