Директор по транспортной и складской логистике

• Повышать эффективность и систематизировать транспортно‑складские процессы: совершенствовать сквозные цепочки (приёмка- хранение- комплектация-отгрузка-доставка) с учётом специфики грузов и сроков поставок, выстраивать ритмичную работу площадки, рационально использовать ресурсы и устранять узкие места в операционной деятельности.
• Оптимизировать транспортный блок с учётом разных типов и форматов перевозок: выстраивать работу с FTL и LTL, подбирать оптимальный тип перевозки под параметры заказа (объём, срочность, стоимость).
• Обеспечивать высокий уровень сервиса и исполнение обязательств: контролировать соблюдение сроков и условий доставки, гарантировать сохранность груза на всех этапах, снижать риски срывов и долю претензий.
• Контролировать экономику логистики и формировать ценовую политику: управлять бюджетом подразделений, рассчитывать себестоимость перевозок и рентабельность направлений, анализировать отклонения, участвовать в установлении тарифов на транспортные услуги, искать способы снижения издержек без потери качества сервиса.
• Работать с подрядчиками и рынком: координировать взаимодействие с транспортными компаниями, вести пул надёжных перевозчиков, использовать платформы ATI.SU и «Умная Логистика» для выбора оптимальных ставок и маршрутов.
• Анализировать эффективность и внедрять улучшения: регулярно собирать и анализировать KPI (своевременность доставки, оборачиваемость склада, себестоимость километра, доля претензий и др.), выявлять узкие места и реализовывать проекты по их устранению - в том числе за счёт адресного учёта, зонирования склада и элементов 3PL‑модели.
• Автоматизировать и цифровизировать работу блока в рамках действующей ИТ-инфраструктуры: использовать возможности 1С:ERP как основной системы для учёта, контроля и отчетности по складу и перевозкам; выстраивать сквозную аналитику, автоматизировать типовые операции, повышать прозрачность процессов и точность планирования.
• Организовывать консолидацию грузов под сложные проекты: выстраивать схемы консолидации на складе для мультимодальных и транзитных поставок, в том числе под проекты с повышенными требованиями к срокам и сохранности.
• Координировать работу между подразделениями: обеспечивать слаженное взаимодействие логистики, склада, снабжения, клиентского сервиса и финансов для бесперебойной реализации проектов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт в логистике от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.
• Практический опыт управления командой от 15–20 человек, включая логистов, водителей и складских сотрудников.
• Глубокое понимание транспортной и складской логистики, опыт работы с негабаритными, тяжеловесными и дорогостоящими грузами, мультимодальными и транзитными перевозками, LTL и FTL-перевозками.
• Навыки бюджетирования, расчёта себестоимости перевозок, работы с KPI и управленческой отчётностью.
• Знание отраслевых нормативов и правил оформления транспортных и путевых документов, ЭПД.
• Уверенное владение Excel; опыт работы в 1С:ERP, ATI.SU, «Умная Логистика».
• Системное мышление, умение оперативно принимать решения в условиях неопределённости и быстро меняющихся вводных, сохраняя точность и контроль над сроками исполнения.
• Навыки эффективной коммуникации и ведения переговоров - с подрядчиками, внутренними подразделениями и ключевыми клиентами.
• Будет преимуществом: опыт внедрения элементов 3PL‑модели и оптимизации складских процессов.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• Доход: оклад + премия по KPI (уровень обсуждается индивидуально на собеседовании).
• Своевременная выплата заработной платы.
• График 5/2, 08:00–17:00 (возможны корректировки).
• Прозрачная система мотивации и понятные критерии оценки результатов.
• Развитая корпоративная культура, поддержка ТОП-команды, комфортное рабочее место.
• Мероприятия заботы о сотрудниках (материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, подарки к праздникам).

Если ваши компетенции соответствуют нашим ожиданиям - откликайтесь на вакансию.

Собеседование состоит из двух этапов:
1. Телефонное интервью с HR‑менеджером
2. Личная встреча с руководителем.

ВАЖНО! В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите количество человек в вашем подчинении и актуальный для вас уровень дохода.