Руководитель производства

ГК «МаякМеталл» реализует один из самых масштабных проектов в строительной индустрии Сибири — строительство нового завода по производству минераловатного утеплителя в г. Канске. Мы ищем сильного операционного лидера, который станет правой рукой Директора проекта и возглавит запуск производственной линии с нуля.

Чем предстоит заниматься:

• Участие в пусконаладке: контроль готовности оборудования к работе совместно со смежными службами. Участие в приемке технологических узлов от подрядчиков.
• Управление персоналом: подбор, обучение и адаптация линейных руководителей. В подчинении будет находится до 100 человек производственного персонала.
• Создание системы управления: разработка технологических карт, стандартов работы (SOP). Внедрение процедур контроля качества и системы мотивации персонала с первого дня работы завода.
• Операционное управление: обеспечение бесперебойной работы линии, выполнение производственного плана . Контроль качества продукции и экономное расходование сырья.
• Оптимизация процессов: снижение себестоимости продукции без потери качества после выхода на стабильные объемы.
• Управление бюджетом: ответственность за исполнение бюджета ФОТ и производственных затрат.
• Охрана труда и промышленная безопасность: аудит безопасного ведения работ на участке.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы начальником цеха, руководителем производства от 3-х лет на непрерывном производстве (минеральная вата, стекловолокно, металлургия).
• Опыт запуска заводов «с нуля» — от приемки оборудования до выхода на проектную мощность.
• Навыки и опыт эффективного управления коллективом.
• Системное мышление и нацеленность на результат.

Требования к опыту и достижениям:

Просим вас в резюме отразить конкретные достижения на предыдущих местах работы с цифрами:

1. Управленческие данные: Количество сотрудников в прямом и функциональном подчинении.
2. Производственные показатели:
   • Выполнение производственного плана (в %).
   • Достигнутое снижение себестоимости (в %).
   • Удельный расход электроэнергии/газа/связующего (в кВт*ч/т или м³/т).
3. Проектный опыт (если был запуск):
   • Что сделали лично как руководитель.
   • Сроки реализации проекта (например, запуск линии за X месяцев).
   • Бюджет проекта и итоговый результат.

Мы предлагаем:

• Уникальный профессиональный вызов. Возможность реализовать себя в роли создателя и руководителя целого производства — такой опыт бесценен для карьеры.
• Работа на новом оборудовании. Вы будете ставить процессы там, где нет инерции старых привычек и изношенных активов.
• Релокационный пакет. Мы предлагаем индивидуально согласованный пакет для комфортного переезда в г. Канск.
• Конкурентоспособные финансовые условия. Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта. Оклад + прозрачная система премий по достижению KPI.

Если вы обладаете необходимым опытом, готовы к релокации и хотите стать частью команды, создающей одно из крупнейших производств Сибири - пришлите своё резюме.