Руководитель отдела продаж

О проекте

Мы запускаем в Бишкеке HABERDO — новый бренд современной детской обуви среднего ценового сегмента.

Первая партия — около 1 000 пар — уже находится в Кыргызстане. Сейчас открываем торговую точку на рынке «Дордой», после чего планируем запустить ещё одну-две точки в торговых центрах Бишкека.

Продажи будут развиваться сразу по нескольким направлениям:

• собственная офлайн-розница;
• B2B и оптовые продажи через магазины, дилеров и региональных партнёров;
• онлайн-продажи через Instagram, TikTok, Telegram, маркетплейсы и в дальнейшем собственный сайт.

Ближайшая задача — быстро запустить продажи и эффективно пройти школьный сезон. Следующий этап — охват регионов Кыргызстана, а в дальнейшем выход на рынки Казахстана и Узбекистана.

Ищем сильного руководителя, который с нуля построит систему продаж, соберёт команду и возьмёт ответственность за выполнение коммерческого плана.

Главная задача

За короткий срок превратить товарный запас и имеющиеся каналы в работающую систему продаж: определить приоритеты, собрать людей, поставить им задачи и обеспечить выполнение плана.

Ваши задачи

• Разработать и реализовать пошаговую стратегию запуска продаж.
• Построить отдел продаж с нуля: определить структуру, роли и необходимое количество сотрудников.
• Найти, обучить и вывести на результат продавцов-консультантов и менеджеров по продажам.
• Внедрить планы, KPI, мотивацию, скрипты, стандарты работы и регулярную отчётность.
• Запустить работу точки на «Дордое» и подготовить систему для открытия следующих точек.
• Развивать B2B-направление: искать магазины, дилеров, оптовиков и региональных партнёров.
• Организовать обработку заявок из Instagram, WhatsApp, Telegram и других онлайн-каналов.
• Контролировать продажи, конверсию, средний чек, маржинальность и выполнение плана.
• Анализировать спрос и передавать собственникам предложения по ассортименту, ценам и следующим закупкам.
• На старте лично участвовать в переговорах, продажах и подключении ключевых партнёров.

Что для нас важно

• Сильный практический опыт в продажах и управлении командой.
• Опыт построения или перезапуска отдела продаж.
• Умение нанимать, обучать, мотивировать и контролировать сотрудников.
• Подтверждённые результаты в цифрах: рост выручки, выполнение плана, развитие территории или партнёрской сети.
• Опыт B2B-продаж и ведения сложных переговоров.
• Умение составлять план продаж и управлять показателями.
• Сильные лидерские качества, требовательность и личная ответственность за результат.
• Готовность работать «в полях»: посещать точки, встречаться с партнёрами и лично контролировать запуск.
• Знание кыргызского и русского языков.

Будет большим плюсом

• Опыт запуска продаж или нового проекта с нуля.
• Опыт работы в рознице, дистрибуции или товарном бизнесе.
• Опыт открытия и управления торговыми точками.
• Собственная база контактов среди магазинов и предпринимателей.
• Опыт работы с обувью, одеждой или детскими товарами.
• Понимание онлайн-воронки и CRM на уровне руководителя.

Глубокие знания SMM, таргета и контент-маркетинга не обязательны. Важно уметь поставить задачу специалистам, определить показатели и проконтролировать результат.

Что предлагаем

• Фиксированную оплату в зависимости от опыта.
• Существенные бонусы за выполнение плана продаж и коммерческих показателей.
• Возможность самостоятельно сформировать команду и систему продаж.
• Прямую работу с собственниками и быстрые управленческие решения.
• Реальное влияние на стратегию, ассортимент и развитие проекта.
• Возможность вырасти до коммерческого руководителя бренда.
• Масштабирование вместе с проектом по Кыргызстану и Центральной Азии.

Как откликнуться

Пришлите резюме и коротко расскажите:

• какой отдел продаж вы создавали или развивали;
• сколько сотрудников было в вашей команде;
• за какие планы и показатели вы отвечали;
• каких результатов достигли в цифрах.