Руководитель проектов

Ташкент

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:
Формировать портфель проектов в соответствии со стратегическими приоритетами компании и разрабатывать план их реализации;
Обеспечивать баланс между объёмом работ, сроками, бюджетом и качеством на всех этапах проекта;
Координировать взаимодействие кросс-функциональных команд, оперативно устранять препятствия в рабочем процессе;
Выявлять потенциальные риски на ранних стадиях и разрабатывать меры по их предотвращению;
— Согласовывать ожидания заинтересованных сторон, вести переговоры при возникновении спорных вопросов;
Оценивать эффективность реализованных проектов и внедрять улучшения по итогам анализа;
Готовить отчётность и презентационные материалы для руководства.
Требования:
Опыт управления проектами от 3 лет, включая успешную реализацию комплексных многоэтапных проектов;
Практическое владение методологиями Agile/Scrum и Waterfall;
Уверенное владение инструментами управления проектами (MS Project, Trello, Jira и аналогичными);
Навыки управления бюджетом и распределения ресурсов;
Умение работать над несколькими проектами одновременно и принимать решения на основе данных;
Развитые коммуникативные навыки и умение разрешать конфликтные ситуации;
Владение русским и/или английским языком.
Условия:
Работа в одном из ведущих EdTech-проектов Узбекистана с чёткими стратегическими целями;
Профессиональная команда и возможность прямого влияния на развитие проектов;
Современная техническая инфраструктура и отлаженные рабочие процессы;
Возможности для обучения, повышения квалификации и карьерного роста;
Комфортный, эргономично оборудованный офис;
Своевременная выплата заработной платы;
Открытая корпоративная культура, поддерживающая инициативу сотрудников.
Работа в одном из ведущих EdTech-проектов Узбекистана с чёткими стратегическими целями;
Профессиональная команда и возможность прямого влияния на развитие проектов;
Современная техническая инфраструктура и отлаженные рабочие процессы;
Возможности для обучения, повышения квалификации и карьерного роста;
Комфортный, эргономично оборудованный офис;
Своевременная выплата заработной платы;
Открытая корпоративная культура, поддерживающая инициативу сотрудников.