Руководитель отдела подбора персонала

Клиника «Здоровье» более 20 лет работает в сфере медицины. Сегодня в компании более 400 сотрудников, собственная лаборатория, стационар, современное диагностическое оборудование и круглосуточная скорая помощь.

Сейчас мы ищем руководителя с опытом работы в медицине, который возьмёт под контроль подбор персонала, выстроит понятную систему работы и поможет команде закрывать вакансии качественно и в срок. В перспективе возможен рост до HRD.

Что вы получите, работая с нами

• Возможность самостоятельно перестроить процесс подбора и напрямую влиять на результат.

• В вашем подчинении будут два рекрутера. Непосредственный руководитель позиции: генеральный директор клиники.

• После стабилизации подбора зона ответственности расширится на адаптацию, обучение, развитие, оценку и удержание персонала. В перспективе возможен рост до HRD.

Условия

• Работа в офисе в Королёве - рабочее место оборудовано, полное обеспечение современным рабочими инструментами за счет компании

• График 5/2, с 09:00 до 18:00

• Итоговая сумма обсуждается индивидуально - в телефонном интервью с hr обсудите обязательно желаемый уровень дохода

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня

• ДМС после одного года работы

• Льготные условия на услуги клиники для сотрудников и их родственников

Что предстоит делать

• Провести аудит действующего подбора и определить точки роста

• Настроить процесс от заявки на подбор до выхода сотрудника

• Выстроить воронку, этапы интервью, критерии оценки, SLA и целевые конверсии

• Управлять двумя рекрутерами, распределять вакансии и контролировать сроки и качество работы

• Разработать KPI, материальную и нематериальную мотивацию команды

• Лично закрывать сложные медицинские и руководящие вакансии

• Планировать годовую потребность в найме и HR-бюджет

• Управлять бюджетом HeadHunter и оценивать эффективность источников

• Готовить регулярную отчётность по срокам, конверсиям, стоимости и качеству найма

Что для нас важно

• Опыт управления подбором и командой рекрутеров

• Обязательный опыт работы в медицинской сфере

• Умение выстраивать подбор через воронку, показатели и понятные стандарты

• Опыт разработки KPI и системы мотивации рекрутеров

• Опыт годового планирования и управления HR-бюджетом

• Готовность лично работать со сложными вакансиями

Будет преимуществом опыт работы с ATS или CRM, кадровым резервом, адаптацией и обучением персонала.

Присылайте резюме. Мы свяжемся с вами, подробнее расскажем о команде, задачах и следующих этапах отбора.