Руководитель отдела рекламы

1. Организация работы отдела

• организация и координация работы отдела рекламы;
• постановка задач сотрудникам, распределение нагрузки и контроль сроков исполнения;
• обеспечение эффективного взаимодействия между отделом рекламы и смежными подразделениями компании;
• развитие внутренних процессов отдела, повышение эффективности работы команды.

2. Операционное управление рекламными проектами

• организация реализации сезонных, годовых и акционных маркетинговых планов;
• координация запуска рекламных кампаний и контроль выполнения всех этапов проектов;
• организация и проведение маркетинговых мероприятий, анализ их эффективности;
• координация кросс-маркетинговых активностей совместно с партнерами.

3. Управление командой и подрядчиками

• управление командой специалистов (дизайнер, менеджер по рекламе, контент-менеджер, SMM-менеджер);
• постановка задач, контроль качества и соблюдения сроков;
• организация работы подрядчиков (типографии, производственные компании, фото- и видеостудии, digital-подрядчики и др.);
• контроль исполнения договоренностей, сроков и качества предоставляемых услуг.

4. Контроль рекламных материалов и цифровых каналов

• организация работы по ведению социальных сетей компании;
• координация разработки фото-, видео- и дизайн-материалов;
• контроль соблюдения фирменного стиля и качества рекламных материалов;
• согласование контент-планов, рекламных макетов и креативных концепций.

5. Бюджетирование и аналитика

• планирование бюджета рекламных активностей;
• контроль исполнения бюджета и оптимизация затрат;
• анализ эффективности рекламных кампаний и подготовка отчетности;
• разработка предложений по повышению эффективности маркетинговых активностей.

Требования:

• опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;

• наличие управленческих компетенций (планирование, делегирование, контроль);

• способность принимать и реализовывать непопулярные решения;

• системное мышление;

• аналитика на высоком уровне;

• готовность работать в режиме многозадачности.

• заработная плата обсуждается с финальным, зависит от уровня компетенций кандидата;

• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• адаптация, обучение и поддержка со стороны руководителя;
• интересные задачи и амбициозные цели, возможность проявления экспертности;
• команда единомышленников, грамотное и адекватное руководство, которое ценит своих сотрудников;
• корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников за счёт компании;
• современная технику для работы;
• чай, кофе и сладости за счет компании;
• скидки на товары компании и партнеров.