HR-директор (Директор по персоналу)

Группа компаний «Немецкая семейная клиника» — признанный лидер рынка частных медицинских услуг в Санкт-Петербурге, предлагающий лучшие решения в вопросах предоставления качественной медицины, высоких стандартов обслуживания и индивидуального подхода к каждому пациенту.

Компания растёт, и HR-функции предстоит расти вместе с ней: развивать HR-бренд, выстраивать систему адаптации, делать подбор персонала более эффективным с опорой на современные инструменты, включая AI, и вместе со смежными подразделениями заниматься цифровизацией процессов управления персоналом.

• HRD подчиняется генеральному директору.
• В подчинении у HRD: отдел кадрового адиминистрирования, отдел подбора и адаптации, отдел обучения персонала, специалисты по охране труда и воинскому учёту.

• Создать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
• Организовать эффективную работу отдела подбора с использованием современных инструментов.
• Развивать HR-бренд компании: ценностное предложение работодателя, внутренние коммуникации.
• Совместно со смежными подразделениями заниматься цифровизацией и автоматизацией процессов управления персоналом.
• Разработать систему мотивации и KPI для ключевых подразделений.
• Обеспечить соответствие кадрового делопроизводства трудовому законодательству и специфике медицинской организации.

Стратегия и управление HR-функцией

• Разработка HR-стратегии в соответствии со стратегическими целями группы компаний, построение комплексной системы управления персоналом.
• Анализ и оптимизация организационной структуры с учётом развития компании и эффективного использования затрат на персонал.
• Бюджетирование затрат службы управления персоналом, подготовка отчётности для руководства.
• Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций и других регламентов в части управления персоналом.

HR-бренд, адаптация, корпоративная культура

• Развитие HR-бренда компании: ценностное предложение работодателя, внутренние и внешние коммуникации.
• Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы, работа над коммуникацией и взаимодействием между подразделениями.

Подбор и мотивация

• Организация эффективной работы отдела подбора и адаптации с использованием современных инструментов, включая AI, координация с другими подразделениями.
• Анализ потребности компании в кадрах и разработка мер по её удовлетворению.
• Формирование и поддержание системы мотивации, включая оплату труда и KPI.

Цифровизация HR-процессов

• Совместно со смежными подразделениями (IT, операционный блок) — цифровизация и автоматизация процессов управления персоналом.

Обучение и развитие

• Организация и контроль обязательного обучения персонала, включая специфику медицинских работников (повышение квалификации, аккредитация).

Кадровое делопроизводство и трудовое право

• Контроль ведения КДП в полном объёме: приёмы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, сверхурочная работа, табель учёта рабочего времени и пр.
• Контроль графика отпусков и своевременное внесение изменений.
• Координация специалистов по охране труда и воинскому учёту.
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, контроль его соблюдения, разрешение трудовых споров.
• Представление интересов компании в государственных органах и учреждениях.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»).
• Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления — от 6 лет; опыт в медицинских организациях будет преимуществом.
• Подтверждённый опыт построения или масштабирования HR-функции: подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство.
• Опыт разработки и внедрения систем KPI и мотивации.
• Опыт использования AI-инструментов в работе и готовность внедрять их в процессы отдела персонала.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 на уровне постановки задач и контроля.
• Понимание специфики работы с медицинским персоналом (аккредитация, повышение квалификации) — преимущество.
• Умение работать в режиме многозадачности с большим объёмом информации.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата — по результатам собеседования, исходя из опыта и компетенций кандидата.
• Социальный пакет, льготы на медицинское обслуживание.
• График работы 5/2, 10:00–19:00, офис (шаговая доступность от м. Парк Победы).
• Корпоративная связь.
• Работа в стабильной, растущей компании.

Обращаем Ваше внимание, что процесс рассмотрения резюме может занять некоторое время. Со своей стороны мы сделаем всё возможное, чтобы в кратчайшие сроки проинформировать Вас о решении.