Заместитель руководителя отдела персонала

Условия:

О компании: Производственное предприятие в сфере электроники.

• Соблюдение норм ТК РФ, оформление с первого рабочего дня.
• Белая заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист.
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
• Полис ДМС после испытательного срока, включающий в себя телемедицину.
• График работы: 5/2 с 9 до 17:30, обед 30 минут (суббота и воскресенье – выходные).
• Охраняемая парковка и корпоративная развозка.
• Информационные ресурсы для Вашей работы.
• Возможность профессионального роста.
• Развитая корпоративная культура, а именно развлекательные мероприятия, тренинги, конкурсы, курсы профессиональной подготовки, обучение и др.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция), регулярное повышение квалификации (наличие сертификатов, дипломов).
• Опыт закрытия разноплановых вакансий на производстве (продажи, производство, фин. блок, юристы, узкие специалисты).
• Успешный опыт работы от 5 лет в должности заместителя, руководителя отдела по персоналу, управление полным HR-циклом, штат - от 300 человек.
• Успешный опыт автоматизации HR и КДП процессов, опыт внедрения КЭДО.
• Отличное знание ТК РФ.
• Эмоциональная устойчивость и склонность к саморазвитию.
• Готовность работать в режиме многозадачности.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление HR‑командой: распределение задач и контроль исполнения, планирование нагрузки, развитие сотрудников отдела.
• Оптимизация и анализ HR‑процессов кадрового администрирования, подбора, адаптации, оценки и обучения; развитие HR‑бренда и корпоративной культуры.
• Оперативное участие в подборе персонала: самостоятельный подбор по ключевым и сложным вакансиям.
• Ведение кадрового делопроизводства и обеспечение юридической корректности кадровых процедур.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов: подготовка проектов приказов, положений, регламентов, инструкций и иных ЛНА; мониторинг изменений законодательства и своевременная актуализация документов.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
• Аналитика рынка труда и зарплатных вилок.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Формирование ежемесячной отчётности для руководителя отдела.