Руководитель отдела подбора и обучения персонала

Если вам интересно не просто руководить подбором, а выстраивать систему, которая помогает бизнесу развиваться, возможно, эта вакансия именно для вас.

Меня зовут Евгений, я HR-директор ГК «Британские пекарни».

Сегодня наша группа компаний — это 30 городских кафе, 3 производственные площадки и около 800 сотрудников. Мы развиваем HR-функцию: пересматриваем процессы, внедряем новые инструменты, усиливаем подбор и создаём современную систему управления персоналом.

Для меня сильный HR — это не количество регламентов, а процессы, которые помогают руководителям быстрее нанимать, развивать и удерживать сотрудников. Именно такую систему мы сейчас строим.

Поэтому руководителя этого направления я ищу лично.

Чем предстоит заниматься

Мы видим развитие этой роли в два этапа.

Первый этап — фокус на подборе.
Сейчас мы формируем новую команду направления, и главная задача руководителя — усилить её и выстроить стабильно работающую систему найма. В зоне ответственности:

• организация работы отдела;

• управление подбором персонала для производства, розницы и офиса;

• развитие команды рекрутеров;

• аналитика и управление воронкой подбора;

• развитие каналов привлечения кандидатов;

• взаимодействие с внутренними заказчиками;

• повышение эффективности процессов подбора.

Второй этап — развитие других HR-направлений. Когда система подбора станет устойчивой, основной фокус руководителя постепенно сместится на развитие смежных HR-направлений:

• адаптация сотрудников;

• наставничество;

• обучение;

• кадровый резерв;

• оценка персонала;

• автоматизация HR-процессов;

• HR-аналитика.

Не ожидаю, что у вас уже будет опыт во всех этих направлениях. Гораздо важнее желание разбираться в новых направлениях и строить систему вместе с бизнесом.

С кем мне будет по пути

Мне нужен руководитель, который:

• умеет управлять подбором и командой;

• любит выстраивать процессы;

• уверенно ведёт команду через изменения;

• принимает решения на основе данных;

• умеет выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками;

• берёт ответственность за результат.

Мне важно, чтобы руководитель не ограничивался выполнением поставленных задач. Я ценю людей, которые самостоятельно замечают возможности сделать работу лучше, предлагают решения и доводят их до результата. Ошибаться в процессе — нормально. Не искать решение проблемы — нет.

Что касается профессионального опыта: ожидаю, что вы работали в HR не менее 5 лет, и в вашей практике были и подбор (массовый и точечный), и направление обучения и развития персонала. Такой опыт позволит быстрее включиться в развитие функции.

Что предлагаю

• работу напрямую с HR-директором;

• 150 000 на руки;

• возможность реально влиять на развитие HR-функции;

• участие в построении новых процессов;

• свободу предлагать решения и реализовывать их;

• оформление по ТК РФ;

• офис на Петроградской стороне в пространстве «Печатный двор»;

• отдельные кабинеты под отделы вместо open space;

• учебный класс и оборудованные переговорные;

• бесплатные обеды и хороший кофе;

• ощутимые скидки на продукцию компании.

Если после прочтения вакансии вы подумали: «Мне было бы интересно это построить», — значит, скорее всего, нам стоит познакомиться.