Ведущий специалист отдела кадрового администрирования

Санкт-Петербург, Кантемировская, 10

Метро: Лесная

Показать контакты

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить:

Консультирование работников, предоставление правовых заключений по вопросам трудового законодательства;
Экспертиза и разработка (актуализация) ЛНА, применяемых в работе дирекцией по персоналу;
Разработка (корректировка) типовых форм, шаблонов документов, применяемых в работе дирекцией по персоналу;
Подготовка и оформление документов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
Подготовка кадровых документов к аудитам;
Подготовка ответов на запросы по вопросам трудовых отношений;
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.

Мы ожидаем от кандидата:

Высшее юридическое образование;
Повышение квалификации по профилю деятельности;
Опыт работы по направлению кадрового делопроизводства и/или юриспруденции в области трудового права не менее 3 лет;
Опыт по представлению интересов работодателя в суде по трудовым спорам приветствуется.

Необходимые знания и навыки:

Отличное знание трудового законодательства;
Отличное знание MS Office, 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД;
Грамотность речи и письма;
Коммуникабельность, доброжелательность, позитивный настрой, ответственность, инициативность;
Готовность работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.