Рекрутер в IT интегратор (подбор + people функция)

Компания intact – системный интегратор, обладающий большим опытом в построении ИТ-инфраструктур. Мы реализуем комплексные проекты для средних и крупных компаний из разных отраслей экономики. Мы работаем с крупнейшими международными производителями оборудования и программного обеспечения.

В основе бизнеса Компании — быстрая реакция, гибкие условия сотрудничества, возможность выбора наилучшего решения из ряда альтернатив.

Что уже есть: численность компании 130+ человек, команда HR - 3 человека (HRD, специалист по внутренним коммуникациям и рекрутер), сейчас в работе до 25 активных вакансий. У нас большие планы на рост и развитие. Зоной ответственности нового сотрудника будет своевременное закрытие вакансий (в первую очередь сейлов), далее сопровождение новых сотрудников после выхода.

Ищем второго рекрутера, чтобы усилить скорость и качество найма. Вакансия хорошо подойдёт для того, кто готов закрывать сейловые позиции, изучать язык технических специалистов и развиваться в 2х блоках: подбор + People-функция (забота о людях, адаптация, неформальные коммуникации).

Если ты силен в подборе, тебе близок "френдли подход" и интересно поддерживать неформальные связи в компании, добро пожаловать))

Рекрутмент (80%)

• Ведение полного цикла подбора: от заявки до выхода;
• Формирование профиля вакансии и портрета кандидата совместно с заказчиком;
• Поиск кандидатов на разных каналах (Linkedin, hh, Habr Career, ТГ, профессиональных сообществах, рекомендации, прямой поиск и т.д.), использование Boolean/X-ray, AI-инструментов для сорсинга и автоматизации;
• Подготовка и согласование Job Offer;
• Закрытие позиций разных профилей (сейлы, инженеры, бэк офис и т.д.);
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма;
• Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций;

• Выстраивание неформальных взаимоотношений с сотрудниками;
• Курирование и поддержка новичков в период адаптации;
• Помощь в интеграции, карьерных переходах внутри компании;
• Сбор обратной связи;

• Ведение учета по вакансиям и воронке подбора (ХантФлоу, Kaiten, ELMA365);
• Поддержание качества данных и прозрачности процессов;
• Автоматизация процессов, в т.ч. с помощью AI-инструментов;
• По желанию - дополнительные задачи внутри HR-департамента.

• Релевантный и непрерывный опыт работы от 2-х лет;
• Успешный опыт закрытия сейловых вакансий;
• Готовность закрывать инженерные вакансии;
• Опыт ведения вакансий полного цикла (без ресечера и помощника);
• Опыт ведения от 10 вакансий одновременно;
• Умение находить общий язык с любыми типами личностей (кандидаты, заказчики, коллеги);
• Гибкость в выборе инструментов поиска и готовность адаптироваться к особенностям процессов компании;
• Высокая степень самоорганизации и ответственности.

Будет плюсом:

• Опыт работы в системном интеграторе, IT-интеграторе, вендоре;
• Инженерное / техническое образование;
• Опыт закрытия инженерных / технических / ИБ специалистов.

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата;
• В период больничных и отпусков выплаты сохраняется в 100% объёме, вне зависимости от стажа и других факторов;
• Гибридный формат работы 4/1 (4 дня в офисе, 1 удаленно);
• График с 10:00 до 19:00 (гибко)
• Офис в пешей доступности ст.м. Крылатское (спокойные 7 минут ходьбы);
• Государственная аккредитация в Минцифры
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Глубокую экспертизу в подборе инженерных и инфраструктурных специалистов;
• Возможность влиять на развитие процессов подбора, а не только закрывать вакансии

Чем ещё порадуем:

• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративный фитнес DDX Fitness или Spirit Fitness после испытательного срока;
• Обеспечение ноутбуком и мобильной связью (при необходимости);
• Бесплатные обеды домашней еды и мировой кухни от кулинарий «За обе щёки» и «Кумир», а также фрукты, сладости и кофе;
• Бесплатные билеты в кинотеатр сети КАРО;
• корпоративная скидка на мероприятия «Культурной афиши intact»;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Бонусы и скидки от CORAL TRAVEL;
• очень френдли атмосфера – Генеральный директор совместно с HRD проводят Welcome-ланчи для новичков в неформальной обстановке. 100% новичков на подведении итогов испытательного срока с большим теплом отзываются о коллективе и о возможности получить помощь и поддержку в период адаптации

Мы стараемся идти "в ногу со временем", и используем в работе ИИ, поэтому надеемся на ваше понимание)

Этапы отбора:
1. После отклика вы получите список базовых вопросов от ИИ ассистента
2. После вас пригласят на небольшой онлайн созвон с рекрутером (до 30мин)
3. Далее онлайн созвон с непосредственным руководителем (до 1,5ч)
4. Финальная встреча в офисе (до 1,5ч)
5. Оффер

Если ваш опыт соответствует нашим ожиданиям, и вы готовы общаться с ИИ ассистентом, обязательно пригласим вас на знакомство после прохождения первого этапа.