Директор по персоналу(г. Подольск)

Показать контакты

Описание вакансии

Вакансия открыта в г. Подольск

Обязанности:

Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.

Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений.

Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании
Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах
Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами. Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах. Развитие системной работы с учебными заведениями.
Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий.
Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК.
Взаимодействие с Профсоюзом.
Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия.
Участие в работе по совершенствованию организации управления производства.

Требования:

Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет.
Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях.
Умеет погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию
Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов.

Условия:

работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро);
непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;
расширенный пакет ДМС (включая стоматологию);
официальное трудоустройство по ТК РФ.