Arbuz Group – мы e-grocery компания с фокусом на быструю доставку. Мы автоматизированный онлайн-супермаркет собственной сетью складов, дарксторов и распределительных центов. Мы IT компания, которая развивает фудтех направление, объединяя технологии, логистику и клиентский сервис.
Обязанности: - Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе;
- Разработка и оптимизация вакансий, привлекательных для целевой аудитории;
Проведение собеседований, а также оценка кандидатов на соответствие требованиям и корпоративной культуре; - Активное использование онлайн и офлайн ресурсов для поиска потенциальных кандидатов;
- Активное использование онлайн и офлайн ресурсов для поиска потенциальных кандидатов;
- Взаимодействие с руководством и операционной командой для понимания потребностей в персонале и эффективной организации процесса подбора;
- Содействие в развитии и внедрении инструментов и методов оценки кандидатов;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Участие в проектах HR департамента.
Требования: - Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология);
- Желание учиться новому и любовь к людям;
- Cтремление развиваться в дальнейшем в качестве Junior HR BP;
- Опыт в HR, подборе линейного персонала, рекрутинге от 1 года будет преимуществом;
- Высокая ориентация на результат, ответственное отношение к задачам;
- Коммуникабельность, умение налаживать контакты с разными людьми;
- Организованность, внимательность к деталям и способность эффективно управлять временем;
- Желание работать в команде и способность эффективно совмещать множество задач.
Условия: - Работа с командой профессионалов.
- Возможность расти и реализовывать свои идеи.
- Участие в профильных конференциях от лица компании.
- Ежегодное обучение в рамках Политики по развитию персонала компании.
- Промокоды на дни рождения.