Обязанности
- Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу)
- Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях
- Поиск и привлечение кандидатов (active sourcing)
- Проведение телефонных и очных собеседований
- Оценка кандидатов и первичный отбор
- Ведение базы кандидатов и отчетности
- Взаимодействие с руководителями подразделений по закрытию вакансий
Требования
- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом
- Развитые коммуникативные навыки
- Умение работать с большим потоком информации
- Ориентация на результат
- Активность, ответственность, стрессоустойчивость
- Желание развиваться в сфере HR
Условия
- Оклад: 300 000 ₸
- Бонус: 50 000 ₸ еженедельно при выполнении плана (20 закрытых вакансий / трудоустроенных кандидатов)
- Дополнительные бонусы за каждого перевыполненного кандидата (без потолка дохода)
- Стабильные выплаты без задержек
- Работа в крупной и стабильной компании
- Возможность карьерного роста до:
- Старшего рекрутера
- HR-менеджера
- Руководителя отдела подбора персонала
- Обучение и адаптация на рабочем месте
- Комфортный офис и поддерживающая команда
О компании
Мы — активно развивающаяся компания с большим потоком вакансий и постоянным расширением команды. Наша цель — быстро и качественно закрывать позиции, создавая сильные команды внутри бизнеса.
📩 Откликнуться можно через HeadHunter или по телефону/WhatsApp