Старший специалист по подбору персонала

Обязанности

• Ведение полного цикла массового подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
• Взаимодействие с нанимающими руководителями: уточнение профиля вакансии, согласование требований и сопровождение процесса подбора.
• Размещение вакансий на корпоративных ресурсах и внешних job-площадках.
• Активный поиск и привлечение кандидатов, скрининг резюме и первичный отбор.
• Проведение телефонных и онлайн-интервью, оценка кандидатов (интервью по компетенциям, тестирование, кейсы, ассессмент-центры при необходимости).
• Организация и координация всех этапов оценки кандидатов (очно и онлайн), контроль сроков закрытия вакансий.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора: от первого контакта до выхода на работу.
• Консультирование по процессу трудоустройства, контроль готовности кандидата к выходу (документы, оформление).
• Формирование кадрового резерва для массовых позиций.
• Ведение базы кандидатов, подготовка отчетности и анализ эффективности каналов поиска.
• Участие в ярмарках вакансий, днях открытых дверей и других мероприятиях по привлечению персонала.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт в подборе персонала от 2 лет, включая массовый подбор.
• Опыт ведения большого количества вакансий одновременно.
• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов.
• Навыки проведения интервью по компетенциям.
• Развитые коммуникативные и организационные навыки.