Старший специалист по подбору персонала/Sr. Specialist Talent Acquisition

Сейчас мы ищем опытного Старшего специалиста по подбору персонала, который станет стратегическим партнером бизнеса и будет отвечать за полный цикл подбора сотрудников для нескольких бизнес-подразделений компании.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала для нескольких бизнес-подразделений, обеспечивая своевременное закрытие вакансий различного уровня - от линейного персонала до руководящих позиций.
• Выступать надежным партнером для руководителей: консультировать по ситуации на рынке труда, стратегиям поиска, уровню оплаты труда и лучшим практикам подбора.
• Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов, формировать кадровый резерв, использовать инструменты Executive Search, прямого поиска и анализа рынка талантов.
• Организовывать и сопровождать процесс подбора: проводить интервью, координировать встречи, готовить предложения о работе, вести переговоры с кандидатами и обеспечивать высокий уровень взаимодействия с ними.
• Обеспечивать внедрение и единообразное применение корпоративной политики, стандартов и процедур подбора персонала во всех закрепленных бизнес-подразделениях.
• Контролировать соблюдение корпоративных процедур, порядка согласования найма и требований к подбору персонала.
• Анализировать эффективность подбора, готовить отчетность по ключевым показателям и предлагать решения по совершенствованию процессов.
• Развивать сотрудничество с кадровыми агентствами и другими партнерами, участвовать во внедрении и развитии HR-систем и системы подбора персонала (ATS).
• Участвовать в развитии бренда работодателя, внедрять современные инструменты привлечения кандидатов и распространять лучшие практики подбора внутри HR-команды.

Мы ожидаем:

• Высшее образование и не менее 5 лет опыта в сфере подбора персонала, включая ведение полного цикла подбора в международной компании.

• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня — от линейного и производственного персонала (blue-collar) до руководителей, включая Executive Search, прямой поиск и формирование кадрового резерва.

• Обязателен опыт подбора специалистов для логистики, транспорта, складской логистики, управления цепями поставок (Supply Chain), инженерных и корпоративных функций.

• Опыт работы в роли внутреннего консультанта для руководителей по вопросам подбора, рынка труда и уровня оплаты труда.

• Практический опыт внедрения и обеспечения соблюдения корпоративной политики, стандартов и процедур подбора персонала, а также анализа эффективности подбора и подготовки управленческой отчетности.

• Отличное знание рынка труда, современных каналов поиска, включая hh.ru, Авито Работу и LinkedIn Recruiter, а также систем автоматизации подбора персонала (ATS).

• Английский язык — не ниже уровня Upper-Intermediate.

Мы предлагаем:

• Работу в международной компании - одном из мировых лидеров логистической отрасли.
• Возможность влиять на развитие бизнеса и выстраивать эффективную функцию Talent Acquisition.
• Конкурентоспособный уровень дохода, а также годовой бонус по результатам работы.
• ДМС, страхование жизни, компенсация транспортных расходов - с первой недели работы.
• Корпоративную мобильную связь.
• Корпоративное обучение, международную среду и возможности профессионального развития.
• Команду сильных профессионалов, участие в HR проектах, а также в масштабных логистических проектах.