Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация полного цикла рекрутинга для магазинов сети (Москва и Московская область в приоритете). Куст 20-25 магазинов.
• Закрытие вакансий на новые открывающиеся магазины в сжатые сроки (подбор полного штата).
• Внедрение системы регулярной обратной связи для своевременного выявления проблем на ранних этапах работы и предотвращения увольнений.
• Совместно с руководителями магазинов проводить анализ текучести кадров и разрабатывать меры по ее снижению.
• Регулярные выезды в магазины для понимания реальных потребностей бизнеса, оценки качества работы персонала и эффективности процессов подбора и адаптации.
• Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции непосредственно в магазинах.
• Сбор обратной связи от руководителей магазинов и сотрудников для постоянного улучшения HR-процессов.
• Ведение базы кандидатов и отчетности по показателям подбора.

Перспектива роста до Старшего менеджера по подбору на Москву.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
• Опыт работы в подборе персонала в ритейле (массовый подбор) от 3 лет.
• Опыт управления процессами адаптации, понимание специфики онбординга в ритейле.
• Понимание принципов HR-бизнес-партнерства.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Готовность к активной работе «в полях» (регулярные поездки в магазины).
• Высокая стрессоустойчивость, ориентация на результат, проактивность.

Условия:

• Гибридный график работы.
• Работа в крупной розничной сети с амбициозными планами развития.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Широкие возможности для профессионального развития и реализации инициатив.
• Корпоративная скидка на продукцию MODI и другие бонусы.

Уважаемые соискатели! Просьба в сопроводительном письме указывать кол-во закрытых вакансий в месяц и Ваши зарплатные ожидания.