Senior HR-manager

В связи с развитием бизнеса ищем Senior HR-manager!

Мы находимся в стадии активного развития и усиливаем команду ключевыми специалистами. Сейчас для нас особенно важно выстроить эффективный процесс подбора персонала и быстро закрывать вакансии на разные уровни позиций.

Кто мы:
ООО «ПРОСЕРВИС» — компания, занимающаяся продажей садовой и силовой техники через маркетплейсы и оптовый канал.
В компании около 25 сотрудников. Офис и склад находятся в Москве.

Чем предстоит заниматься:

Найм:

• Точечный найм ТОП-ов (коммерческий, операционный директор);
• Найм линейных специалистов (менеджеры маркетплейсов);
• Массовый найм (грузчики, сотрудники склада);
• Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки от заказчиков вакансий до выхода кандидата;
• Проведение первичных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям;
• Организация и сопровождение собеседований;
• Контроль сроков закрытия вакансий;
• Работа с различными каналами поиска кандидатов;
• Ведение базы кандидатов и актуализация статусов по вакансиям;
• Участие в выстраивании удобного и понятного процесса найма в компании.

Адаптация:

• Адаптация новых сотрудников в компании (планы адаптации на испытательный срок, welcome book, welcome-тренинг);
• Написание планов адаптации на испытательный срок совместно с руководителями (задачи, критерии выполнения, сроки и т. п.);
• Анализ причин непрохождения испытательного срока, увольнений сотрудников и проведение выходных интервью;

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт как точечного, так и массового найма от 5 лет;
• Опыт хантинга специалистов;
• Опыт не просто закрытия вакансий, а построения команд в быстрорастущих компаниях;
• Будет преимуществом опыт работы в небольшой компании, где требуется гибкость и быстрые решения;
• Опыт проведения интервью по компетенциям;
• Опыт внедрения и ведения рекрутинговой базы (E-staff, HuntFlow);
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и руководителями;
• Опыт адаптации сотрудников и создания комфортной, доброжелательной атмосферы в команде;
• Понимание языка бизнеса и умение переводить бизнес-требования в HR-задачи;
• Готовность работать в единственном лице и нести ответственность за сроки и результаты своей работы;
• Проактивность, инициативность, самостоятельность, организованность, коммуникативная компетентность, стрессоустойчивость, чувство юмора;

Будет плюсом:

• Опыт развития корпоративной культуры с нуля;
• Опыт проведения командообразующих мероприятий;
• Опыт написания локально-нормативных актов и должностных инструкций;

Мы предлагаем:

• Работа в Москве, офис находится м. «Текстильщики»;
• Офис либо гибрид после испытательного срока (3 дня офис, 2 дня дома) с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00, 1 час перерыв на обед;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность внедрить свои инициативы и увидеть результат своей работы;
• Возможность сформировать команду компании и простроить HR-процессы с нуля;
• Адекватное руководство и дружный коллектив;
• Уровень заработной платы зависит от уровня кандидата и финально определяется по итогам интервью с СЕО.