Бизнес-партнер в области управления персоналом (общепит)

В настоящий момент мы находимся в поиске Бизнес-партнера в области управления персоналом в Комбинат питания Университета:

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое партнерство и HR-аудит:

- Выступать стратегическим партнером для руководителя подразделения, участвовать в управленческих решениях, касающихся организационной структуры, штатного расписания и кадрового планирования;

- Проводить регулярные HR-аудиты на местах: оценивать текущие HR-практики, выявлять зоны роста и вырабатывать рекомендации по их улучшению в соответствии со стандартами Дирекции по персоналу;

- Обеспечивать эффективную коммуникацию между подразделением, Дирекцией по персоналу и руководством, вовлекая сотрудников в корпоративную культуру и обеспечивая прозрачность HR-процессов.

• Миграционный учет и кадровое делопроизводство:

- Организовывать процесс полного сопровождения иностранных граждан на всех этапах трудоустройства: от проверки документов при приеме до контроля сроков их действия и подачи уведомлений;

- Контролировать пакет документов принимаемых на работу иностранных граждан на соответствие действующему миграционному законодательству (ФЗ-115, 90/180, патенты, РВП, ВНЖ);

- Консультировать работников и руководителей по вопросам получения и продления разрешительных документов, контролировать своевременную подачу уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров в МВД.

• Подбор, адаптация и удержание персонала:

- Организовывать массовый подбор персонала на линейные позиции (повара, кухонные работники, уборщики, кладовщики, водители) с учетом сезонности и пиковых нагрузок;

- Разрабатывать и внедрять программы адаптации для новых сотрудников, наставничество для быстрого входа в должность и снижения текучести на испытательном сроке;

- Анализировать причины увольнений, разрабатывать планы удержания критических ролей и внедрять инструменты для снижения текучести кадров.

• Обучение, развитие и мотивация:

- Оценивать потребности в обучении, контролировать прохождение обязательных тренингов и сертификаций (в том числе по охране труда, санитарным нормам);

- Развивать управленческий состав подразделения (начальников цехов, заведующих производством), проводить с ними регулярные встречи по развитию;

- Участвовать в разработке и внедрении мотивационных схем, понимая их влияние на финансовую модель подразделения.

• Аналитика и отчетность:

- Систематически собирать и анализировать ключевые HR-метрики: текучесть, укомплектованность, вовлеченность, производительность;

- Составлять отчеты для руководства подразделения и Дирекции по персоналу, предлагать решения на основе данных.

• Высшее образование;
• Опыт работы в общепите, ритейле, производстве или HoReCa будет являться преимуществом;
• Опыт организации массового и точечного подбора на линейные позиции;
• Знание Трудового кодекса РФ, миграционного законодательства РФ (ФЗ-115) и практики ведения миграционного учета;
• Навыки ведения кадрового делопроизводства.

• Заработную плату, соответствующую опыту и навыкам;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16.45;
• Место работы: м. Бауманская, ул. 2-я Бауманская, д. 5, стр. 1;
• Работу в крупной стабильной организации, в команде профессионалов, нацеленных на результат;
• Возможное бронирование работников от призыва на службу по мобилизации и учебно-военных сборов;
• Социальный пакет: медицинское обслуживание в собственной поликлинике, служба психологической поддержки, спорткомплекс, базы отдыха, детский лагерь.