Менеджер по компенсациям и льготам

Твои задачи:

• Разработка и сопровождение системы оплаты труда и мотивации сотрудников;
• Анализ рынка заработных плат и подготовка предложений по изменению компенсационных пакетов;
• Формирование и администрирование системы премирования, бонусов и KPI;
• Расчет и контроль бюджета фонда оплаты труда (ФОТ);
• Подготовка аналитических отчетов по заработным платам, текучести и затратам на персонал;
• Разработка и внедрение программ льгот и социальных пакетов для сотрудников;
• Контроль соблюдения внутренних политик и процедур в области компенсаций и льгот;
• Участие в проектах по грейдированию должностей и оценке персонала;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда, премий и льгот;
• Взаимодействие с бухгалтерией, финансовым отделом и HR-подразделением по вопросам начислений и выплат;
• Подготовка предложений по повышению эффективности системы мотивации и удержания персонала.

Что важно для нас:

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, HR-аналитики или расчета заработной платы от 2 лет;
• Знание принципов построения систем оплаты труда, KPI и премирования.
• Навыки работы с Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных) и HRM/ERP-системами;
• Умение анализировать большие объемы данных и готовить аналитические отчеты;
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00, в субботу — до 15:00;

• Стабильную зарплату и бонусы по результатам;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;

• Обед за счет компании;

• Возможность развития и обучения;

• Участие в жизни компании: тимбилдинги, мероприятия и другие.