Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Группа Компаний "ШАР" объединила ведущие направления современной стоматологии и инновационных технологий, представляя собой уникальное сочетание опыта, мастерства и заботы о каждом пациенте.

В структуру ГК «ШАР» входят две специализированные стоматологические клиники и собственная цифровая зуботехническая лаборатория,что позволяет нам предлагать широкий спектр услуг — от профилактики кариеса до сложных процедур имплантации и реставрации зубов.

Мы ищем активного, вовлеченного и целеустремленного Рекрутера (Менеджера по подбору персонала) специалиста, ориентированного на достижение целей. Ваша задача — не просто найти сотрудника, а найти «своего» человека, который разделяет наши принципы: безупречное качество работы и честная открытая коммуникация. Ждем кандидата, который умеет слушать, видеть сильные стороны соискателей и превращать процесс найма в позитивный опыт для обеих сторон.

Обращаем Ваше внимание, что мы рассматриваем соискателей на офисный формат работы. Не гибрид, не удаленка

Ключевые обязанности:

• Полный цикл подбора (End-to-End Recruitment): качественное ведение вакансий разного уровня — от линейного медицинского и административного персонала (ассистенты стоматолога, администраторы, операторы колл-центра) до узкопрофильных специалистов и руководителей.
• Работа с заказчиками: тесное взаимодействие с руководителями подразделений и главными врачами клиник, согласование и детальное снятие профиля вакансий, калибровка критериев поиска.
• Активный сорсинг: использование разнообразных каналов привлечения кандидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, рекомендации). Внедрение креативных подходов к поиску при сложных вакансиях.
• Отбор и оценка: проведение телефонных интервью, первичных собеседований (онлайн и офлайн), оценка кандидатов на соответствие ценностям компании и профессиональным требованиям.
• Координация этапов: организация встреч финалистов с внутренними заказчиками, сбор рекомендаций, формирование и презентация официального предложения о работе (Job Offer).
• Аналитика и отчетность: ведение CRM-системы (Bitrix24) по подбору персонала, еженедельное и ежемесячное предоставление отчетности по ключевым метрикам (воронка, стоимость и сроки закрытия).

Требования к кандидату:

• Профессиональный опыт: успешный опыт работы в качестве медицинского или общего рекрутера от 1.5–2 лет. Опыт работы в медицинском секторе или стоматологии будет преимуществом.
• Инструменты поиска: отличное знание современных сорсинговых методик, умение работать со сложными вакансиями, базами резюме, профессиональными сообществами и альтернативными источниками кандидатов.
• Навыки оценки: практический опыт применения методик интервью по компетенциям (STAR / PARLA) и структурированного интервью.
• Коммуникации и эмпатия: умение выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками. Искренний интерес к людям и высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Личные качества: высокая степень самоорганизации, проактивность, гибкость мышления, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.

• Стабильность и уверенность: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня.
• Достойный доход: прозрачная система мотивации (фиксированный оклад + ежемесячные премии по KPI за закрытые вакансии). Уровень оклада обсуждается индивидуально на собеседовании.
• Удобный график: классический формат 5/2 (с 9:00 до 18:00).
• Комфортная локация: ул. Расстанная, 18Б (пешая доступность от станции метро Обводный канал);
• Забота о здоровье: специальные льготные условия на медицинские и стоматологические услуги в клиниках нашей сети для сотрудников и членов их семей.
• Атмосфера: дружелюбная корпоративная культура, отзывчивое руководство, готовое поддерживать ваши идеи и инициативы.