Руководитель HR-направления

Сокулукский район

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и внедрение HR-стратегии компании.
Построение и развитие системы управления персоналом.
Разработка, внедрение и совершенствование HR-процессов.
Автоматизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом.
Организация полного цикла подбора персонала.
Формирование профиля должностей совместно с руководителями подразделений.
Работа с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов.
Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
Проведение интервью и оценка кандидатов.
Организация процесса оффера и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
Анализ эффективности каналов подбора.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока.
Организация внутреннего обучения.
Анализ текучести персонала.
Анализ эффективности подбора.
Подготовка HR-отчетности.
Разработка и контроль HR KPI.
Подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
Координация работы рекрутинговых агентств.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления).
Опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager от 3 лет.
Опыт построения HR-процессов.
Опыт организации подбора персонала полного цикла.
Опыт разработки внутренних регламентов и положений.
Желателен опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК КР.
Испытательный срок — 3 месяца.
Заработная плата:
на испытательном сроке — 80 000–100 000 сом;
после испытательного срока — 100 000–150 000 сом (по результатам квалификации и выполнения KPI).
Бонусная система по результатам достижения KPI.
График работы: понедельник–пятница, с 09:30 до 18:30.
Место работы: завод Sun Planet Organic, с. Маловодное, Сокулукский район (15 км от г. Бишкек).
Редкие командировки по Кыргызстану и Казахстану.
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации 1–2 раза в год.
Возможность построить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса.