HR-аналитик

Аэрофлот - флагман гражданской авиации России, крупнейшая авиакомпания страны.

В рамках HR команды, в которую входят направление подбора персонала и направления по сопровождению адаптации персонала и развитию бренда работодателя, приглашаем аналитика.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление воронкой подбора.

Сквозная аналитика воронки по всем направлениям:

• Ежедневный/еженедельный мониторинг конверсии на каждом этапе: отклик → приглашение → явка → прохождение этапов отбора → выход на обучение → выход на работу.
• Сегментация воронки по направлениям подбора.
• Выявление «узких горлышек» и причин выбывания кандидатов на каждом этапе.
• Расчет и анализ времени прохождения каждого этапа (time-to-stage) и общего времени закрытия вакансии (time-to-fill/time-to-hire).

Прогнозирование и планирование:

• Прогнозирование необходимого количества входящего потока (откликов/явок) для выполнения плана по выходу на обучение с учетом исторической конверсии.
• Моделирование сценариев: «сколько кандидатов должно прийти на отбор, чтобы набрать группу 20 человек» с учетом % конверсии.
• Прогнозирование нагрузки на рекрутеров и отборочные комиссии.

2. Аналитика каналов привлечения и эффективности источников (сорсинг).

Оценка эффективности каналов:

• Сквозная атрибуция: определение реального источника привлечения кандидата (первый клик, последний клик, мультиканальность).
• Расчет стоимости привлечения (cost-per-hire, cost-per-applicant, cost-per-interview) по каждому каналу.
• Оценка качества каналов не только по количеству, но и по конверсии, retention на испытательном сроке, через 6 месяцев.
• Ежемесячный рейтинг эффективности источников и рекомендации по перераспределению бюджета.

Анализ рынка и конкурентной среды:

• Анализ вакансий конкурентов: тональность, требования, преимущества.
• Исследование «где обитают» целевые кандидаты: профессиональные сообщества, форумы, соцсети.
• Подготовка регулярных дайджестов для команды подбора и HR-бренда.

3. Аналитика качества подбора

• Оценка качества найма.
• Сопоставление данных отбора с результатами прохождения испытательного срока.

Анализ причин отказов и текучести

• Анализ причин отказов со стороны кандидата (оффер decline rate) и со стороны компании.
• Исследование факторов, влияющих на решение кандидата принять/отклонить оффер.
• Анализ текучести на этапе обучения и испытательного срока: выявление системных проблем в процессе отбора или адаптации.

4. Оптимизация процессов и автоматизация

Анализ эффективности процессов:

• Анализ загрузки рекрутеров: сколько времени занимает каждый этап, поиск возможностей автоматизации.
• Выявление дублирующих операций, избыточных согласований, неэффективных этапов отбора.
• Оценка эффективности работы с ATS (E-staff): полнота заполнения, качество данных, использование функционала.

Внедрение A/B-тестирования:

• Тестирование различных текстов вакансий, креативов, каналов коммуникации, форматов отбора.
• Оценка статистической значимости результатов и подготовка рекомендаций по масштабированию успешных практик.

Разработка и поддержка дашбордов и отчетности:

• Создание и поддержка автоматизированных дашбордов для руководителя, рекрутеров, заказчиков.
• Отказ от ручных отчетов в Excel: переход к самообслуживанию данными (self-service analytics).
• Регулярная отчетность для руководства (еженедельная/ежемесячная) по ключевым метрикам.

Наши ожидания:

• Высшее образование (завершённое) в области экономики, финансов, математики, статистики, социологии, техническое либо в смежных областях.
• Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет, также приветствуется предшествующий опыт в операционном HR.
• Умение работать с большими объёмами данных, структурировать и анализировать их.
• Навык выявления закономерностей, трендов и взаимосвязей.
• Обязательно уверенное владение на продвинутом уровне электронными таблицами (сложные формулы, сводные таблицы, макросы).
• Опыт создания дашбордов.
• Базовые знания языков программирования (напр. Python) и Sql.
• Понимание HR-процессов, ключевых метрик (воронка найма, текучесть, пр.)
• Опыт автоматизации процессов, настройки ATS, её доработки со стороны бизнес-пользователя.
• Аналитическое мышление, коммуникативные навыки, внимательность к деталям, способность работать самостоятельно и в команде.
• Готовность работать в офисе 5/2 (корпоративный транспорт). После срока испытания возможен гибрид в небольшом процентном соотношении (до 4-х дней в месяц).

Мы предлагаем:

• Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково.
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительная компенсация оплачиваемого отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска).
• Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение.
• Дополнительная выплата к отпуску.
• Партнёрская программа скидок для сотрудников.
• Санаторно-курортное лечение.
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений.
• Страхование персонала.
• Негосударственное пенсионное обеспечение.
• Кафетерий льгот.