Построение полного цикла работы с данными (сбор, обработка, хранение, консолидация) по человеческому капиталу (макроэкономика, рынок труда, внутренние HR-показатели) с выявлением закономерностей
Организация сбора отчетности по эффективности HR-процессов (унификация, централизация, автоматизация), разработка шаблонов отчетов и их визуальной составляющей
Ведение Scorecard компании в области управления человеческим капиталом, подготовка презентаций для предоставления ТОП менеджменту и Совету Директоров компании
Проведение сравнительного и план-факторного анализа, прогнозирование на основе данных, выявление взаимосвязей между HR-показателями и бизнес-результатами компании
Формирование технических заданий для ИТ-проектов, направленных на развитие аналитических систем и онлайн-дашбордов.
Требования:
Высшее образование (финансы, экономика, математика, мат. анализ). Опыт работы с данными от 3 лет (аналитик/HR-аналитик/экономист по труду) в сфере производства, логистики или ритейла
Опыт обработки больших массивов данных (сбор, хранение, анализ, выявление закономерностей, прогнозирование), навык постановки гипотез и проведения исследований
Опыт создания системы работы с информацией, разработки отчетов, карт показателей (Scorecard) и онлайн-аналитики
Знание основ экономики и управления персоналом, методов проектирования трудовых процессов, методик оценки/грейдирования должностей и составления профилей
Продвинутый пользователь MS Office (Excel (макросы, сводные таблицы, Power Query); PowerPoint), Power BI. Уверенное владение 1С) Знание SQL - преимущество
Системное мышление и высокие аналитические способности, структурированность, самоорганизованность, проактивность, адаптивность, гибкость, умение выстраивать коммуникации, интерес к рутинным вычислительным задачам
Условия:
Работа в крупном (более 10 000 чел) диверсифицированном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт