HR-аналитик

Ваша задача — превращать сырые данные в качественные инсайты для принятия стратегических решений.

Аналитика, управление компенсациями и бюджетирование

Поддержка процессов годового и квартального бюджетирования расходов на персонал, консолидация бюджетов подразделений

Ежемесячный анализ исполнения бюджета, выявление отклонений

Проведение анализа рыночного уровня заработных плат (бенчмаркинг) для обеспечения конкурентного преимущества компании.

Участие в разработке и внедрении (обновлении) системы ключевых HR-показателей

Оптимизация и автоматизация:

Участие в автоматизации процесса сбора и консолидации данных по численности и ФОТ (замена ручного Excel на автоматизированные выгрузки).

Поиск точек роста и внедрение инструментов автоматизации для сокращения времени на рутинную отчетность.

Управление проектами:

Инициация и ведение проектов по улучшению HR-процессов (внедрение новых модулей, доработка систем).

Активное изучение и предложение к внедрению трендов HR Tech: использование Искусственного Интеллекта (ИИ) для аналитики

Требования к кандидату

Мы ищем специалиста, для которого работа с данными — это призвание, а не рутина.

Обязательные навыки и знания:

Опыт работы: от 1-го года в области HR-аналитики, финансового контроллинга персонала или управления проектами (строго с фокусом на цифры)

• Технический стек:
  • Excel: Продвинутый уровень (обязательно: Сводные таблицы, ВПР, сложные формулы). Работа с большими массивами
  • Power BI: Пользование и высокий интерес к освоению (построение моделей данных, создание дашбордов).
  • 1С ЗУП, 1С ERP – уверенный пользователь (выгрузка отчетов)
  • Bitrix 24: научим
• Личные качества:
  • Системность и структурированность: способность выстраивать/создавать/видеть/прогнозировать процессы с нуля
  • Усидчивость и внимание к деталям: вы замечаете ошибки и сверяете цифры до тех пор, пока они не сойдутся.
  • Аналитический склад ума: умение делать выводы из цифр, а не просто констатировать факты. «С цифрами на «Ты».
• Интерес к инновациям: Понимание современных трендов автоматизации, интерес к возможностям применения ИИ в HR-функции (будет плюсом, если уже пробовали нейросети для аналитики).

Мы предлагаем

• Конкурентоспособный уровень оплаты труда: обсуждаем с кандидатом
• Официальное трудоустройство + социальный пакет (ДМС со стоматологией), дотация на питание.
• Возможность влиять на процессы: Вы получите свободу в выборе инструментов и методологий для автоматизации.
• Профессиональное развитие и обучение
• Работа в стабильной компании с понятными бизнес-процессами.
• Гибридный формат работы