HR-менеджер

Приветствуем! Мы — компания Royal Time, уже более 4 лет специализируемся на организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и экспедиций на премиальных багги BRP Maverick X3 Turbo RR, а также занимаемся арендой, прокатом и продажей техники. Среди наших клиентов такие крупные компании, как Сбербанк, Greats, Т-Банк, Wazzup и многие другие. Мы активно растем, расширяем команду, запускаем новые направления бизнеса и совершенствуем внутренние процессы. Именно поэтому сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам собрать сильную команду профессионалов, выстроить эффективную систему подбора персонала и стать ключевым участником дальнейшего развития компании.

Мы предлагаем:

• Совокупный доход 150 000–180 000 рублей + KPI;
• Прозрачную систему мотивации;
• Работа в гибридном формате: из дома + 2–3 раза в неделю в комфортабельном офисе на территории отель-усадьбы «Бушарино» (Звенигород);
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Работу в быстрорастущей компании с интересным продуктом;
• Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы и влиять на развитие бизнеса;
• Поддержку собственника и возможность профессионального и карьерного роста;
• Команду, которая любит скорость, результат и нестандартные задачи.

От вас ожидаем:

• Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 3 лет;

• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня — от линейного персонала до руководителей;
• Навык самостоятельного поиска кандидатов через разные каналы;
• Опыт построения процессов адаптации сотрудников будет преимуществом;
• Высокий уровень коммуникации и оценки кандидатов;
• Самостоятельность и инициативность;
• Гибкость мышления и способность быстро переключаться между разными типами вакансий;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии и желание развивать команду.

Должностные обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (360°): от формирования профиля вакансии до вывода сотрудника на работу;

• Поиск специалистов различного уровня — от линейного персонала до топ-менеджеров;
• Подбор наиболее эффективных инструментов поиска под каждую вакансию;
• Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
• Разработка и совершенствование системы онбординга;
• Самостоятельная разработка должностных инструкций, регламентов, памяток и стандартов работы для персонала;
• Участие в развитии корпоративной культуры и укреплении HR-бренда компании;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и развития персонала;
• Постоянная оптимизация процессов найма и повышение эффективности рекрутинга.

Почему эта вакансия может быть интересна именно вам?

У нас HR — это не исполнитель, который просто закрывает вакансии. Мы ищем человека, который сможет стать частью команды, влиять на развитие бизнеса и самостоятельно выстраивать современные HR-процессы.

Если вам нравится работать с разными задачами, вы умеете находить сильных специалистов, любите свободу в принятии решений и хотите видеть реальный результат своей работы — будем рады познакомиться с вами!