Менеджер по подбору специалистов

Менеджер по подбору специалистов НРС (массовый подбор / пассивный найм)

Ключевая задача:
Обеспечение строительных компаний-клиентов специалистами НРС (или кандидатами под оформление статуса НРС) с последующим их трудоустройством по основному месту работы в штат клиента. Специалисты будут числиться на удаленной основе (режим «до востребования» / долгосрочный простой) с ежемесячной оплатой 25 000–30 000 руб.

Чем предстоит заниматься:

1. Массовый поиск кандидатов с высшим строительным образованием (ПГС, ТГВ, Строительство уникальных зданий и т.п.) и подтвержденным инженерным стажем от 3 лет (желательно по ГИС или трудовой книжке).
2. «Холодный» и «теплый» обзвон потенциальных специалистов.
3. Проведение интервью с акцентом на готовность работать официально по основному месту в режиме «удаленка без ежедневных задач + возможный вызов при реальной стройке с другими условиями мотивации» (на практике вызовы редки).
4. Сопровождение документов: сбор копий дипломов, трудовой книжки, СНИЛС, паспорта → передача в клиентский отдел; заключение договора со специалистом.
5. Отправка специалиста на сдачу экзамена НОК, инструктаж по сдаче.
6. Ведение реестра специалистов.

Требования к кандидату:

• Опыт массового подбора (от 50+ закрытых вакансий в месяц) в строительной сфере, лизинге персонала, курьерских службах, call-центрах или аналогичных «низкомаржинальных» наймах.
• Умение убеждать людей с низкими карьерными ожиданиями (доход не менее 25 тыс. за формальное присутствие).
• Навык проверки строительных дипломов и стажа через открытые реестры (ФРДО, ГИС ЖКХ, реестры НОСТРОЙ/НОПРИЗ).
• Готовность к высокой интенсивности обзвонов (30+ контактов в день).

Условия:

• Удаленка / гибридный формат.
• Выплаты:
  • оклад – 100 000 руб.;
  • бонус – 5 000 руб. за каждого принятого в штат и внесенного в НРС специалиста (при выполнении работы в 40 специалистов, бонус составит - 200 000 руб.)
• Полное обучение в специфику деятельности.
• Техническая поддержка.

Мы предлагаем:

• Регулярный поток заказов от строительных СРО и генподрядчиков.
• Гарантию отсутствия «классического KPI по выработке» — ваша цель не производительность, а количество «живых» тел с нужным дипломом в штате клиента.

Как откликнуться:
Напишите в ответном письме краткий план: где вы будете брать по 10–20 строителей с дипломом в месяц в регионе (например, Московская область) и как объясните им схему «удаленка до востребования».