Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

- поиск персонала (для офиса и вахтовых работ) как массовый, так и точечный подбор, предварительное собеседование персонала на вакантные должности по подразделениям/обособленным подразделениям и создание резервной базы соискателей со всеми необходимыми квалификационными документами;- механики, ИТР, специалисты, начальники участков, мастера, слесари, сварщики).

- Подготовка офферов
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе персонала
- Проверка документов кандидатов через юридическую службу

- направления для прохождения медосмотра и контроль срока их действия;
- проведение перевахты на объектах, анализ потребности в сотрудниках, учёт сотрудников на объектах, оперативное решение возникающих вопросов.
- организация транспортных перевозок сотрудников (создание заявок на заезд/выезд; бронирование мест), разработка оптимальных схем доставки персонала с учетом минимизации затрат;
- взаимодействие с поставщиками услуг по приобретению проездных документов;
- подготовка пакетов документов на иностранных работников для согласования в Гос. органы;
- подготовка пакетов документов на работников для получения пропусков на объекты строительства со стороны Заказчика.

Кадровое делопроизводство:
- организация кадрового документооборота по приему/увольнению/переводу работников; -оформление трудовых договоров с работниками, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- формирование табеля рабочего времени работников по объектам в разрезе филиалов РФ и РК и ведение штатного расписания.

- приветствуется, но не обязательно знание кадрового делопроизводства (КДП) в 1С "ЗУП", учет северного стажа, надбавок и вредности;

Требования:

• Опыт работы по поиску персонала на технические специальности для вахтовой работы от 3 лет
• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость

• оклад от 180 000 до 240 000 рублей, в зависимости от уровня кандидата
• Социальный пакет в соостветствии с законодательством, от компании Медицинская страховка