Менеджер по подбору и адаптации персонала

Кто мы и почему тут интересно

Мы — управляющая компания, которая объединяет несколько совершенно разных, но одинаково амбициозных бизнесов. Внутри одного «организма» сосуществуют производство БАД; розлив и продажа премиальной питьевой воды; девелопмент и строительство.

Мы не бюрократы. Мы — предприниматели, которые строят бизнесы с нуля. Здесь нет бесконечных согласований и «так исторически сложилось». Есть конкретные задачи, свобода действий и ответственность за результат.

Нам нужен человек, который будет не просто «отправлять резюме», а станет архитектором процесса подбора и адаптации. Тот, кто закроет вакансии, которые «просто рекрутер» не может закрыть 2 месяца. Кто не скажет, что «на рынке нет людей», а пойдет и найдет. Кто выстроит систему адаптации так, что новичок выходит на 100% эффективности не за полгода, а за месяц.

Что предстоит делать

1. Точечный поиск, а не масс-маркет
Вы не будете «заливать» отклики в надежде, что кто-то подойдет. Вы будете сами выкапывать кандидатов — через прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества, хантинг. Мы ищем не «кого-то», а конкретных людей под конкретные задачи.

2. Полный цикл закрытия вакансий

• Анализ вакансии вместе с руководителем (мы не отдаем «техническое задание», готовое к публикации, мы обсуждаем, какой человек реально нужен).
• Прямой поиск, скрининг, интервью, оценка, формирование оффера.
• Организация собеседований с руководителями (до 4–5 этапов для топ-позиций).

3. Адаптация – не «дай подписать документы», а реальное погружение
Вы будете сопровождать новичка первые 1–3 месяца: онбординг, знакомство с бизнесом, постановка целей на испытательный срок, контроль выполнения, регулярная обратная связь. Мы не любим, когда человек «уходит сам» через месяц.

4. Работа с разными бизнесами – один день БАД, другой – стройка
Вам придется быстро переключаться между индустриями. В понедельник вы ищете технолога для фармацевтического производства, во вторник — мастера-технолога на завод по производству воды, в среду — Директора по продажам для БАД. Если вас пугает многозадачность – мы не сработаемся.

5. Участие в HR-процессах компании
Мы небольшая команда, и вы будете влиять не только на подбор, но и на онбординг, корпоративную культуру, внутренние коммуникации. Вы будете участвовать в формировании системы мотивации сотрудников. Ваши идеи будут слышать, а не складывать в долгий ящик.

Кого мы ищем

Опыт:

• От 3 лет на позиции HR-менеджера / рекрутера с полным циклом подбора и опытом прямого поиска (не только отклики на hh, но и хантинг, рекомендации, профессиональные сообщества).
• Опыт закрытия позиций разного уровня: от линейных специалистов до топ-менеджмента.
• Желательно: опыт в FMCG, производстве, строительстве (понимаете, кто такой «технолог БАД» и чем он отличается от «инженера ПТО»).
• Опыт построения системы адаптации (онбординг, buddy-программа, план на испытательный срок) – будет огромным плюсом.

Навыки:

• Умение писать вакансии, которые привлекают, а не усыпляют.
• Опыт работы с Hh.ru (фильтры, прямой поиск, аналитика откликов).
• Базовые навыки интервьюирования.
• Знание структуры мотивации сотрудников разных должностей.
• Понимание, как проверять бэкграунд и рекомендации (без фанатизма, но ответственно).
• Excel / Google Sheets (чтобы вести воронку кандидатов и отчитываться).
• Знание кадрового делопроизводства – преимущество.

Личные качества:

• Вы нетерпеливы к простоям. Если вакансия не закрыта 2 недели – вы не ждете «чуда с рынка», а меняете подход.
• Вы умеете отказывать кандидатам, которые не подходят, и делаете это корректно, а не игнорируете.
• У вас предпринимательский склад ума – вы не думаете «моя зона ответственности заканчивается после передачи резюме». Вам важно, чтобы человек реально вышел и показал результат.
• Вы коммуникабельны и стрессоустойчивы – придется общаться с разными руководителями, у каждого свой стиль и свои «хотелки».
• Вы проактивны – не ждете, когда вам скажут «ищи», а сами идете к руководителю и спрашиваете: «Какой профиль, какие сложности на прошлых местах, кого мы точно не возьмем?».

Что мы предлагаем взамен

• Зарплата, которая зависит от вашей эффективности. Фиксированный оклад + ежемесячная премия по KPI (скорость закрытия, качество подбора – как долго работает закрытый вами сотрудник, успешность прохождения испытательного срока, обратная связь от руководителей).
• Работа в центре Москвы (офис на Новом Арбате). График 5/2, но с гибкостью: если надо созвониться с кандидатом вечером или встретиться в пятницу – мы адекватны.
• Официальное оформление по ТК РФ, ДМС после испытательного срока.
• Возможность реально влиять на процессы – мы не боимся внедрять ваши идеи по улучшению подбора и адаптации.
• Разнообразные задачи – вы не заскучаете от однотипных вакансий. Каждый день – новый бизнес, новые профили.
• Поддержка – вы не будете «одним в поле». У нас есть команда, которая тоже заинтересована в сильных коллегах и всегда подскажет.

Как откликнуться?

Напишите в сопроводительном письме краткие ответы на три вопроса (это займет не больше 5 минут):

1. Кейс – расскажите о самой сложной вакансии за последние 2 года. Какая позиция, сколько кандидатов посмотрели, сколько вышли на финал, как долго искали, чем закончилось?
2. Метрики – какие 2 метрики вы считаете главными для оценки эффективности рекрутера? Почему именно они?
3. Ваш подход – что вы делаете, если вакансия «виснет» уже 3 недели, а руководитель торопит? Пошаговый план.

Без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем. Мы ищем не «кого-то», а человека, который понимает, что подбор – это не отправка резюме, а достижение бизнес-результата.