Менеджер по персоналу

DEXIAS — международная инженерно‑технологическая компания в сфере авиации.

Мы поставляем и ремонтируем авиационные компоненты и разрабатываем цифровые решения для управления этими процессами. Среди наших клиентов — крупные авиакомпании и промышленные корпорации.

Мы ведём проекты в России, на Ближнем Востоке, в Азии и Юго‑Восточной Азии. Бизнес выстроен так, чтобы оставаться устойчивым даже при изменении внешних условий.

Внутри у нас минимум бюрократии: решения принимаются быстро, от людей ждут самостоятельности и ответственности. Мы ценим профессиональную смелость, системный подход и уважение к коллегам.

Вакансия: Менеджер по персоналу (с упором на рекрутмент).

Мы ищем в команду системного и проактивного HR-специалиста, который возьмёт на себя закрытие ключевых вакансий и развитие системы оценки персонала. Мы ценим нацеленность на результат, умение выстраивать процессы и выстраивать доверительные отношения с руководителями.

Основной фокус роли — подбор персонала по приоритетным сложным позициям и подготовка к запуску процедуры оценки и аттестации.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям (системный аналитик 1С, бухгалтер, финансовый менеджер, специалист по работе с клиентами): от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения до оффера.
• Предоставлять регулярную структурированную аналитику и отчётность по процессу подбора.
• Анализировать текущие процедуры оценки, проводить интервью с руководителями для выявления потребностей в оценке и аттестации.
• Разрабатывать методологию для выявления высокопотенциальных (HiPo) и высокорезультативных (HiPro) сотрудников.
• Готовить полный пакет документов и план для пилотного запуска процедуры аттестации/оценки.
• Вести процесс адаптации новых сотрудников.
• Участвовать в развитии HR-функции компании.

Требования:

• Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу.
• Успешный опыт работы в кадровом агенстве будет преимуществом.
• Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска до выхода кандидата.
• Практический опыт разработки HR-инструментов: гайдов по проведению интервью, форм оценки, профилей должности.
• Владение инструментами активного поиска: LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества.
• Системное мышление, способность выстраивать процессы с нуля и работать с минимальными инструкциями.
• Высокие коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, слышать потребности бизнеса и аргументированно предлагать решения.
• Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат.

• Официальное оформление и полностью «белую» конкурентоспособную заработную плату.
• Бонусы за выполнение показателей и понятную систему оценки результатов.
• Чёткое уважение к границам рабочего времени: без системных переработок и «постоянного аврала».
• График работы: 5/2, офисный формат, без удалёнки и гибрида.
• Рабочий день с 8:00 до 17:00.
• Офис в самом центре Москвы, в шаговой доступности от ст. м. «Цветной бульвар», с комфортной рабочей атмосферой.
• Корпоративный смартфон и корпоративная SIM‑карта для связи с кандидатами и коллегами.
• Полис ДМС со стоматологией (через 3 месяца работы) и гибкая wellness‑программа — забота о здоровье и комфорте каждого.
• Работу в международной инженерно‑технологической и коммерческой компании с глобальным присутствием в авиационной сфере.
• Возможность влиять на HR-процессы: предлагать и внедрять свои идеи по улучшению подбора, адаптации, оценки и развития персонала.