Менеджер по подбору и адаптации персонала

Приглашаем в АК ✈Smartavia✈

Мы — динамично развивающаяся авиакомпания, для которой команда является ключевым активом. Приглашаем в свой HR-департамент профессионала, готового взять на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска и найма до адаптации и развития сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: определение потребности в персонале, анализ рынка труда, формирование требований к вакансиям, размещение объявлений, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований и оценка их соответствия.
• Адаптация и развитие: организация процесса адаптации новых сотрудников; координация мероприятий по введению в должность; составление материалов для новых сотрудников.
• Внутренние коммуникации: подготовка сообщений и анонсов о выходе новых сотрудников для внутренних каналов; распространение ценностей компании; участие в организации корпоративных мероприятий и поддержка внутрикорпоративных информационных ресурсов; ведение блоков «Льготы» и «Адаптация» на корпоративном портале.
• Документационное сопровождение: информирование о перечне необходимых документов, сбор, проверка комплектности, организация процедуры ознакомления и подписания, сканирование и передача в отдел кадров документов (заявлений, приказов, договоров, д/с и др.); предоставление документов и отчетности в государственные органы.
• Операционный блок: подготовка и согласование договоров, актов и счетов с контрагентами для HR-департамента; заведение данных в систему и предоставление закрывающих документов.
• Аналитика и отчетность: анализ эффективности работы с персоналом, формирование отчетности по подбору, подготовка аналитических справок/обзоров; бюджетирование.
• Консультирование и оптимизация: консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; консультирование сотрудников; участие в разработке программ по привлечению и удержанию кадров; инициирование предложений по улучшению существующих HR-процессов.
• HR-бренд: разработка и реализация мероприятий по укреплению бренда работодателя компании (внешне и внутри), повышению её узнаваемости и привлекательности на рынке труда.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование и дополнительное профессиональное обучение в области управления персоналом.
• Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала не менее 3 лет, в авиации.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение современными методиками и инструментами поиска, оценки и привлечения кандидатов (Executive Search, прямой поиск).
• Навыки ведения документооборота и опыт администрирования кадровых процессов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Английский язык на уровне B2 будет вашим преимуществом.
• Проактивная позиция, исполнительность и желание развиваться.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с известным именем в сфере авиации.
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Возможности для профессионального роста и развития в сильной HR-команде.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ по срочному трудовому договору (декретная ставка), и расширенный социальный пакет:
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией.
  • Страхование жизни и на время поездок за рубеж.
  • Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.
  • Льготные/бесплатные авиабилеты для сотрудников и их семей на рейсы авиакомпании и партнеров.
  • Программа корпоративных скидок (банковские услуги, фитнес, мобильная связь и др.).
  • Подарки сотрудникам и их детям к праздникам.

Условия работы

• Место: Москва, Пресненская набережная, 8с1, ММДЦ «Москва-Сити», БЦ «Город столиц».
• График: 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9:00 или 10:00. В пятницу — сокращённый рабочий день.
• Комфорт: современное рабочее место, вся необходимая техника, комфортная оборудованная кухня.