Старший менеджер/руководитель отдела продаж

О КОМПАНИИ

СДЭК — это 26 лет на рынке, 43 страны присутствия, более 40 000 сотрудников. Мы — логистический партнёр для тысяч предпринимателей: от начинающих селлеров до крупных брендов.

Компания активно развивается, запускает новые проекты и масштабирует направление e-commerce. В связи с этим мы ищем специалиста, который готов взять на себя управленческие функции и стать частью нашей команды.

КОМУ ЭТА ВАКАНСИЯ ПОДХОДИТ

Данная позиция создана для тех, кто:

• чувствует, что вырос из роли рядового менеджера и хочет двигаться дальше, но на текущем месте отсутствуют перспективы вертикального роста;

• стремится влиять не только на собственный доход, но и на результат работы всего отдела;

• готов осваивать управленческие навыки — проявляет интерес к литературе по управлению, вебинарам, практикам наставничества;

• искренне заинтересован в развитии других людей и получает удовлетворение от того, что помогает коллегам становиться сильнее;

• не боится ответственности и воспринимает ошибки как часть профессионального пути, а не как повод для остановки.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Кандидату на эту позицию предстоит не просто выполнять административные функции, а стать лидером, который вдохновляет команду и ведёт её к результату.

1. Управление командой из 8 человек

Распределение задач, контроль выполнения плановых показателей, помощь менеджерам в профессиональном развитии. Формирование команды, которой можно гордиться.

2. Контроль ключевых показателей деятельности

Анализ конверсий, выполнение планов, выявление точек роста. Развитие навыка работы с цифровыми отчётами и их интерпретации.

3. Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников

Участие в найме, введение в должность, обучение с нуля, разбор ошибок, поддержка на всех этапах вхождения в профессию. Создание команды, в которую стремятся попасть.

4. Мотивация и создание корпоративной атмосферы

Формирование здоровой соревновательной среды, системы признания, поддержка командного духа и вовлечённости.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• Опыт работы в продажах от 1 до 2 лет. Приоритет будет отдан кандидатам, занимавшим позицию старшего менеджера или имеющим опыт наставничества.

• Желание развиваться в области управления: интерес к темам лидерства, мотивации, операционного менеджмента.

• Активная жизненная и профессиональная позиция: готовность предлагать идеи, брать инициативу, видеть зоны для улучшения и предлагать решения.

• Креативный подход: умение находить нестандартные способы обучения, мотивировать команду, создавать новые форматы работы.

• Наличие опыта в логистике будет преимуществом, но не является обязательным требованием.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ И БОНУСЫ

• Доход, соответствующий уровню ответственности

Оклад плюс бонусная часть, привязанная к результатам работы отдела. Размер вознаграждения напрямую зависит от эффективности команды. Верхняя граница не ограничена.

• Погружение в управленческую среду

Возможность освоить операционное управление, планирование, аналитику. Развитие навыков работы с отчётностью и умения видеть за цифрами стратегические перспективы.

• Корпоративный университет

Доступ к базе скриптов, специализированной литературе, материалам и вебинарам по управленческой тематике. Системное обучение наряду с практикой.

• Карьерные перспективы

В течение 1–2 лет успешные руководители отделов получают возможность перехода на позиции руководителей направлений и РОПов. Компания предпочитает выращивать топ-менеджеров из собственных кадров.

• Статус и влияние

Вхождение в управленческую команду СДЭК. Участие в формировании процессов, стратегии и развитии отдела.

УСЛОВИЯ ТРУДА

• Молодой коллектив с ценностями уважения, поддержки и здорового юмора.

• Комфортный офис в центре города с панорамным видом, в пешей доступности от метро.

• Корпоративные мероприятия, проводимые не для формальности, а для укрепления командного духа.

• Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оформление ДМС, оплачиваемый отпуск, больничные листы.

ЭТОТ ШАНС ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ:

• устали быть в тени и готовы стать тем, кого видят и за кем идут;

• готовы принимать ответственность не только за себя, но и за других;

• хотите выстроить команду, в которой каждый сотрудник горит своим делом.

ПРИГЛАШАЕМ К ДИАЛОГУ

Если вы чувствуете внутреннюю готовность к переходу на новый уровень — не откладывайте. Именно сейчас наступает тот момент, когда вы перестаёте быть исполнителем и становитесь руководителем.

Присоединяйтесь к команде СДЭК.