Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Ведет систему кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ, ЛНА Общества
• Оформляет трудовые отношения с работниками Филиала в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ЛНА Общества. Принимает от работников Филиала листки нетрудоспособности, проверяет правильность оформления, ведет их учета и передает для оплаты бухгалтеру, ответственному за расчеты с персоналом в Филиале.
• Ведет автоматизированный и документальный учет личных данных и трудовой деятельности работников Филиала и обеспечивает своевременное внесение соответствующих изменений в них.
• Формирует личные дела работников Филиала и вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Ведет учет использования отпусков работниками Филиала, формирует График отпусков работников Филиала
• Ведет учет рабочего времени работников Филиала и оформляет табеля учета использования рабочего времени
• Обеспечивает своевременное заключение с работниками Филиала договоров о конфиденциальности и материальной ответственности.
• Обеспечивает поддержку базы данных, позволяющую накапливать и анализировать информацию о состоянии человеческих ресурсов Филиала и позволяющей принимать решения по вопросам управления персоналом
• Ведет кадровую отчетность и др.

Требования:

• Высшее образование (по направлению управление персоналом, юридическое, инженерно-экономическое, менеджмент, лингвистическое, психологическое, педагогическое) и/или дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации.
• Опыт работы в КДП более 5 лет
• Опыт работы в организациях численностью 1000 человек и более
• Знание ТК РФ
• Высокая работоспособность, дисциплинированность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

Условия:

• работа в стабильной и перспективной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;
• 5 дневная рабочая неделя;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• окладно-премиальная система оплаты труда;
• заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в строго установленные сроки;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию);
• обучение и возможность развития в компании;
• уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания.