Community Manager / Комьюнити-менеджер (продуктовые сообщества)

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Мы ищем Комьюнити-менеджера, который будет развивать продуктовые сообщества, объединять экспертов, организовывать внутренние и внешние мероприятия и помогать усиливать экспертный бренд компании. Если вам интересно работать на стыке коммуникаций, IT и организации профессиональных сообществ - будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

• развивать внутренние и внешние продуктовые сообщества компании;
• организовывать мероприятия под ключ: митапы, демо-дни, воркшопы и встречи для продуктовых команд;
• вести Telegram-каналы и участвовать в реализации контент-плана, готовить анонсы и публикации;
• взаимодействовать с внутренними экспертами, помогать в подготовке выступлений и развитии их личного бренда;
• координировать участие компании в профильных конференциях и партнерских мероприятиях;
• выстраивать коммуникацию с продуктовыми командами, выявлять их потребности и поддерживать развитие сообщества;
• работать с подрядчиками, партнерами, университетами и профессиональными сообществами.

Что мы ждём от кандидата:

• опыт работы в роли Community Manager, DevRel, Event/Brand Manager в крупной технологической компании от 1–3 лет;
• глубокое понимание ИТ-контекста и продуктовой ЦА: вы понимаете боли продактов, говорите с ними на одном языке и отличаете CustDev от Performance Review, а OKR от KPI;
• опыт организации публичных ИТ-мероприятий (онлайн и офлайн) «под ключ»: от сценария и работы со спикерами до сбора обратной связи;
• навыки копирайтинга и редактуры: умение переводить сложный продуктовый или технический язык в вовлекающие посты, анонсы и статьи;
• высокий уровень эмпатии, развитые навыки фасилитации и способность находить общий язык со стейкхолдерами разного уровня (от проджектов до C-level).

​​​​​​​Что мы предлагаем:

• оклад + годовая премия при целевом выполнении KPI;

• пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный рабочий день;

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;

• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.