Менеджер по подбору персонала / Talent Acquisition Specialis

Davines — международный бренд профессиональной косметики премиум-сегмента, который объединяет инновации, устойчивое развитие и осознанный подход к красоте. Мы создаем не только продукты, которые любят профессионалы по всему миру, но и команду, в которой хочется развиваться, вдохновляться и достигать результатов.

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить сильных специалистов, усиливать команду и формировать будущее компании через качественный найм.

Для нас подбор — это не просто закрытие вакансий. Это поиск людей, которые разделяют наши ценности, усиливают бизнес и помогают компании расти.

Чем предстоит заниматься

Привлечение лучших специалистов

• Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до успешного выхода кандидата на работу.
• Закрывать вакансии различного уровня и направлений: продажи, маркетинг, бэк-офис, логистика, обучение и другие функции бизнеса.
• Выстраивать эффективные стратегии поиска и использовать современные инструменты привлечения кандидатов.
• Формировать сильную воронку кандидатов и развивать кадровый резерв компании.
• Проводить интервью по компетенциям и оценивать не только профессиональный опыт, но и культурное соответствие кандидатов.

Партнерство с бизнесом

• Работать в тесной связке с руководителями подразделений.
• Помогать нанимающим менеджерам принимать качественные решения при выборе кандидатов.
• Консультировать руководителей по ситуации на рынке труда, уровню заработных плат и доступности специалистов.
• Влиять на скорость и качество найма через выстраивание эффективных процессов.

Адаптация и удержание

• Координировать процесс адаптации новых сотрудников.
• Помогать руководителям обеспечивать успешный вход новых коллег в команду.
• Собирать обратную связь и участвовать в улучшении процессов онбординга.
• Анализировать причины успешного и неуспешного найма для повышения эффективности подбора.

Аналитика и эффективность

• Вести аналитику по подбору и ключевым HR-метрикам.
• Контролировать сроки закрытия вакансий и качество найма.
• Формировать отчетность и предлагать инициативы по улучшению процессов привлечения персонала.
• Автоматизировать и совершенствовать инструменты рекрутмента.

Мы ожидаем, что вы

• Имеете опыт в подборе персонала от 2 лет.
• Успешно закрывали вакансии различного уровня сложности.
• Умеете работать напрямую с бизнесом и понимаете потребности внутренних заказчиков.
• Используете современные инструменты поиска и оценки кандидатов.
• Обладаете высокой самостоятельностью и умеете организовывать свою работу.
• Любите общаться с людьми и умеете выстраивать долгосрочные отношения.
• Понимаете, что качественный найм напрямую влияет на результаты бизнеса.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода.
• Расширенный ДМС после испытательного срока.
• График 5/2 с короткой пятницей.
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие.
• Ноутбук и поддержку на этапе адаптации.
• Скидки на продукцию компании.
• Экологичную корпоративную культуру и инициативы в области устойчивого развития.
• Реальные возможности карьерного роста внутри компании.

Почему эта роль важна

Каждый новый сотрудник влияет на будущее Davines. Поэтому мы ищем человека, который умеет видеть потенциал, находить сильных специалистов и создавать команду, способную достигать амбициозных целей.

Если вам интересно строить сильные команды, влиять на бизнес через людей и работать в компании с осознанными ценностями — будем рады познакомиться.