Менеджер по персоналу (Talent Partner)

LOOK ONLINE — российский бренд женской одежды с ярким характером и сильной эстетикой. Мы создаём коллекции, в которых важны детали, материалы и энергия сезона. С 2016 года мы создаем моду, которую любят тысячи девушек по всей стране:

- 9 стильных магазинов - в Москве, Питере, Казани.

- Лидер по fashion-контенту - нас читают, на нас равняются.

- Крутая команда - вместе запускаем коллекции, которые разлетаются в первые дни.

- Рост в цифрах и масштабе — и тебе с нами будет куда расти.

Приглашаем в нашу команду HR- специалиста. Партнера HRD по найму и культуре. Человека, который чувствует вайб бренда, понимает нашу аудиторию и умеет находить таких же — живых, дерзких, горящих.

Ты будешь закрывать вакансии не «лидогенерацией», а реальным поиском людей-искр. Проводить собеседования, на которых кандидат выходит и говорит «я хочу к вам». Управлять онбордингом, чтобы новички не вылетали через месяц. Следить за атмосферой в команде — и не давать ей выгорать.

Вайб — это про людей. Люди — это твоя зона ответственности.

1. Закрывать вакансии в нашем стиле

— Писать вакансии не скучно, а так, чтобы откликались наши люди.
— Искать не по базе hh, а там, где сидит наша аудитория: телеграм-каналы, инстаграм, рекомендации, личные сети.
— Проводить собеседования, которые не похожи на допрос: живой разговор, кейсы, честность.
— Давать кандидатам обратную связь, даже если отказ. Профессионально, по-человечески.

2. Влиять на культуру и атмосферу

— Не «проводить опросы ради опросов», а чувствовать пульс команды. Если кто-то выгорает — ты узнаешь об этом до того, как напишут заявление.
— Предлагать решения: от формата встреч до системы признания.

3. Работать с онбордингом
— Проводить чек-поинты на 30, 60, 90 день. Не формально, а реально — понял ли человек, что от него хотят, влился ли, кайфует ли?
— Собирать обратную связь от новичков и доносить до руководителей.

4. Влиять на текучку и удержание

— Следить за причинами уходов. Не только «у нас офигенный бренд», а реально разбираться.
— Внедрять простые механики удержания: от благодарностей до понятных треков развития.
Чего в этой роли НЕ будет:

— Кадрового делопроизводства .
— Разбора жалоб по трудовому кодексу.
— Бюрократии по 10 уровням согласования.
— Роли «полицейского», который следит за опозданиями.

Что важно (личностно)

— Ты ищешь не просто работу, а место, где твой вайб совпадает с брендом.
— Ты умеешь находить людей-искр, а не «закрывать вакансии».
— Ты готов (ва) быть партнёром HRD, а не исполнителем.
— Ты кайфуешь, когда человек выходит из собеседования и говорит «я хочу к вам, даже если не возьмёте».
— И главное — ты хочешь строить HR-систему, где люди не выгорают, а горят.

— Опыт в fashion / молодёжных брендах / стартапах с душой.
— Знание инструментов: hh, соцсети для поиска, телеграм-каналы, простые ATS.
— Навык работы с аналитикой найма (не просто «закрыл (ла)», а «стоимость найма, сроки, источники»).
— Понимание, что такое вовлечённость и как её измерять без больших бюджетов.

— Опыт в найме продавцов, дизайнеров, контентщиков, PR-специалистов (мы растем по всем направлениям).
— Свой телеграм-канал или сообщество (покажет, что ты умеешь привлекать аудиторию).
— Участие в HR-сообществах, знаешь, где лежат наши люди (даже те, кто не ищет работу активно).

- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

- Достойное вознаграждение (обсуждаем индивидуально - зависит от Вашего опыта);

- Работа с HRD;

- Сильную команду и быстрое принятие решений;

- Офис в Москве (Полежаевская / Хорошево) + поездки в магазины (редко, но иногда);

- Корпоративную скидку на все коллекции бренда.

- Вкусный офис).

Жду твой отклик, с сопроводительным письмом в нашем стиле( как ты его видишь).