Менеджер по персоналу/ HR специалист

COFEFEST – это более 200 успешных уютных кофеен, расположенных в бизнес- и торговых центрах, городских больницах, поликлиниках города Москвы.

Каждый день для наших гостей мы готовим вкуснейший кофе собственной обжарки по демократичным ценам, в том числе Авторская коллекция кофейных напитков, уникальные рецепты которых собраны по всему миру. Сейчас мы в поисках грамотного HR специалиста.

Функциональные обязанности HR‑специалиста

Подбор персонала:

• закрывать вакансии линейного, офисного и управленческого персонала;
• анализировать заявки от руководителей, формировать профиль кандидата;
• проводить первичные собеседования, координировать финальные — с руководителем;
• формировать оффер финальному кандидату, прописывать карточку должности совместно с непосредственным руководителем, критерии оценки и прохождения испытательного срока

Размещение вакансий:

• публиковать и актуализировать объявления на hh.ru, Avito, в соцсетях и Telegram‑каналах;
• адаптировать тексты под каналы размещения, мониторить отклики;
• вести статистику эффективности каналов (отклики, качество кандидатов, стоимость найма).

Адаптация новых сотрудников:

• разрабатывать и внедрять программы адаптации для разных категорий персонала;
• назначать и координировать работу наставников;
• сопровождать новичков 2–3 месяца, оценивать успешность адаптации по KPI;
• совершенствовать программу на основе обратной связи.

Обучение и развитие:

• выявлять потребности в обучении (на основе ошибок, жалоб, аттестаций);
• организовывать вводное обучение и тренинги (продукт, сервис, стандарты сети);
• привлекать внутренних и внешних тренеров, координировать проведение занятий;
• отслеживать эффективность обучения (тесты, наблюдение, отзывы);

Корпоративная культура и коммуникации:

• участвовать в организации корпоративных мероприятий;
• поддерживать внутренние каналы связи (чаты, рассылки);
• транслировать истории успеха («сотрудник месяца» и т. п.);
• собирать обратную связь от персонала, передавать руководству.

Аналитика и отчётность:

• вести учёт по ключевым метрикам: текучесть (в т. ч. на испытательном сроке), сроки закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность адаптации и обучения;
• готовить ежемесячные и квартальные отчёты;
• выявлять проблемные зоны, предлагать решения.

Что мы ждем от кандидата:

• высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология или смежные направления);
• опыт работы в HR от 2–3 лет;
• знание ТК РФ;
• навыки проведения интервью и оценки компетенций;
• опыт работы с CRM, hh.ru, Авито и другими площадками для поиска;
• коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Место работы: офис компании м. Нагорная
• Пятидневка без удаленного формата
• Конкурентоспособная оплата, премии по отличным результатам
• Стабильность работы и гарантированность выплат 2 раза в месяц
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь