Руководитель отдела подбора и развития массового персонала

Чем предстоит заниматься:

• обеспечивать выполнение плана найма массового персонала в срок и с соблюдением стандартов качества;
• управлять воронкой подбора и привлекать эффективные источники трафика кандидатов;
• анализировать рынок труда, зарплатные ожидания и актуальные тренды в масс-подборе;
• формировать и защищать бюджет на подбор персонала (в т.ч. маркетинговый), строго контролировать его исполнение (Cost per Hire);
• руководить командой специалистов по подбору: ставить задачи, распределять ресурсы, контролировать SLA и оценивать результаты;
• обучать, мотивировать и развивать сотрудников своего подразделения;
• разрабатывать внутреннюю методологию: регламенты, должностные инструкции и локальные нормативные акты (ЛНА) по направлению подбора;
• вести договорную работу с контрагентами (job-борды, маркетинговые агентства и т.д.): проверять качество оказанных услуг и контролировать оплаты;
• автоматизировать и улучшать внутренние процессы, готовить регулярную HR-аналитику для руководства.

Что мы ожидаем от кандидата:

• высшее образование;
• релевантный опыт управления подбором от 5 лет;
• успешный опыт руководства командой рекрутеров (распределение нагрузки, развитие);
• глубокое понимание рынка массового персонала, источников лидогенерации и HR-маркетинга.
• аналитическое мышление: умение работать с воронками, бюджетами и метриками эффективности найма;
• уверенное владение MS Office (особенно Excel для аналитики);
• проактивность, ориентация на результат и готовность работать в режиме быстрых изменений.