Руководитель группы подбора персонала

"ГСП Инжиниринг" - современная инжиниринговая компания, 59 лет профессиональной деятельности, более 800 высококвалифицированных сотрудников. Реализует проекты цифрового проектирования и сопровождения строительства, технического сопровождения эксплуатации для промышленных объектов нефтегазовой отрасли.

В связи с расширением команды мы находимся в поиске HR-партнер, который поможет привлекать лучших инженерно-технических специалистов для масштабных проектов в нефтегазовой отрасли.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу (включая адаптацию и обратную связь);
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня — от инженеров-проектировщиков до руководителей проектов и редких узкопрофильных экспертов;
• Анализировать рынок труда в инжиниринговой отрасли, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании;
• Развивать сеть контактов в профессиональном сообществе — среди проектировщиков, строителей и инженеров;
• Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов (включая интервью по компетенциям);
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и главными инженерами проектов, быть для них HR-партнером и экспертом по вопросам найма и рынка;
• Участвовать в развитии HR-бренда компании как привлекательного работодателя в инжиниринговой отрасли;
• Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой;
• Инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора, адаптации и удержания инженерно-технических специалистов.

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, желательно в роли главного специалиста
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии);
• Опыт подбора инженерно-технических специалистов (проектировщики, конструкторы, строители, инженеры ПТО, специалисты по системам безопасности) будет преимуществом;
• Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами (hh.ru, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, реферальные программы);
• Опыт взаимодействия с руководителями на уровне бизнес-партнера;
• Понимание специфики проектного и инжинирингового бизнеса (будет плюсом);
• Готовность работать с большим объемом вакансий и приоритизировать задачи;
• Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать новые решения.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первых дней работы;
• Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Работа в современном офисе на территории работодателя;
• График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходные дни);
• Рабочий день с 8.30 до 17.45, в пятницу до 16.30;
• ДМС после 3х месяцев работы;
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие;
• Столовая на территории организации.