Директор по производству

Роль предполагает сочетание жёсткого операционного лидерства на этапе изменений и системного управления на этапе стабилизации и роста. Имеется небольшое производство из 65 человек и 300 единиц готовой продукции, а требуется через 12 месяцев выход на 1500 изделий и релоцировать производство в новые цеха на 2Га площади.

Обязанности:

- Участие в формировании организационной структуры производства;

- Формирование графиков высшего уровня;

- Планирование работы производства и технических служб;

- Обеспечение выполнения производственного плана, соблюдение технологии производства, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств;

- Планирование и реализация мероприятий, нацеленных на повышение качества продукции; контроль качества каждого этапа производства;

- Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины;

- Снижение затрат и уменьшение цикла изготовления продукции;

- Участие в инвестиционных решениях (оборудование, модернизация);

- Постановка целей, задач, контроль за выполнением целей и задач, поставленных перед подчиненными службами завода;

- Согласование конструкторских извещений, определение серии действия и этапы выполнения;

- Планирование расходов материала и сырья;

- Ведение отчетной документации;

- Обеспечение технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта;

- Изменение производственных процессов и регламентов;

- Контроль за соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

Высшее техническое образование в сфере управления производством и/или дополнительное профессиональное образование управления предприятием (на базе высшего технического образования будет преимуществом). Работа на аналогичных должностях на производственном предприятии машиностроения/приборостроения от 5 лет.

• опыт управление производством численностью от 100 человек;

• опыт работы в машиностроении / металлообработке / многопередельных производствах;

• практический опыт:

o пересборки или стабилизации производственной системы;

o внедрения систем планирования и управления;

o повышения производительности и снижения потерь;

• опыт работы в условиях слабого менеджмента и сопротивления персонала.

Условия:

- официальное трудоустройство;

- 70/30 окладно-премиальная составляющая;

- возможность построить свою орг. структуру;

- вызов по обеспечению роста производства х5 за год, с последующим годовым приростом 20-30%;

- предусмотрена бонусная часть за сверх результаты;

- компенсация релокации из другого региона.