Операционный директор

О компании
Мы — один из лидеров в сегменте mass market женской и мужской одежды на крупнейших российских маркетплейсах. Входим в топ-10 по ряду категорий, в отдельных нишах — в топ-8. Сейчас мы в фазе активного масштабирования и ищем сильного аналитического руководителя, который усилит наш отдел продаж и выведет результаты на новый уровень.

Ключевая задача: Взять на себя полное операционное управление компанией, обеспечив выполнение планов продаж и рост бизнеса. Освободить основателя для стратегии, новых рынков и партнерств.

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ: Продаем товары на Wildberries, Ozon и Lamoda. Компания быстро выросла. Теперь нам нужен сильный управленец, который выведет операционку на новый уровень.

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (полная передача):

• Операционное управление: Ежедневное управление продажами, ассортиментом, логистикой и юнит-экономикой на всех площадках.

• Управление товаром: Планирование запасов, ввод новых категорий (кроме стратегических), работа с остатками.

• Управление командой: Регулярные созвоны, постановка задач, контроль сроков и KPI. Проведение общих встреч.

• Решение проблем: Вы приходите не с вопросом «что делать?», а с вариантами решения. Мелкие вопросы решаете самостоятельно, по крупным — приходите с готовым планом действий.

ЧТО ОСТАЕТСЯ У ОСНОВАТЕЛЯ (НЕ ПЕРЕДАЕТСЯ):

• Стратегия развития, новые рынки и направления.

• Партнерства и ключевые переговоры.

• Финансовый блок (финансовый директор / финансист подчиняется напрямую основателю).

ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА:

• Опыт: Реальный опыт управления компанией/юнитом с оборотом 1+ млрд руб/год в сегменте e-commerce / маркетплейсов.

• Локация: Москва. Важно встречаться лично, проводить планерки и командные встречи.

• Бэкграунд: Вы не выросли из склада. Ваш путь — Коммерческий директор → РОП → Операционный директор. Вы понимаете, как растить продажи, а не просто управлять процессами.

• Стиль работы: Результат-ориентированный. Вы умеете «гореть» задачей, предлагать решения и вести компанию к плану (например, 1 млн руб. продаж) без напоминаний.

• Развитие: За последние 2 года проходили профильные курсы по управлению, читаете книги, смотрите мастер-классы, следите за новыми технологиями в управлении и e-com.

УСЛОВИЯ:

• Доход зависит от опыта, подтвержденных результатов и уровня компетенций. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.

• График: 5/2, возможен гибкий старт.

• Официальное трудоустройство.